Functie

Binnen het kader van de evolutie van onze dienst Human Resources, zijn we op zoek naar een HR Manager. Het gaat om een heel interessante opportuniteit voor een HR-verantwoordelijke met meerdere jaren ervaring, die de transformatie van ons HR-beleid wil leiden en operationaliseren. In deze functie zal je meehelpen om van ons bedrijf “a better place to work” te maken.

Verantwoordelijkheden

De ideale kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor de evolutie van ons gehele HR-beleid, in nauwe samenwerking met het bestaande team. De volgende verantwoordelijkheden maken integraal deel uit van de functie:

• HR-strategie: een HR-strategie in lijn met de doelstellingen van het bedrijf ontwikkelen en implementeren, gericht op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
• Management van het HR-team : leidinggeven aan het bestaande HR-team door middel van collaboratief leiderschap en voortdurende ontwikkeling.
• Upgrade van de HR-praktijken : de huidige HR-processen evalueren, de mogelijkheden voor verbetering identificeren en innovatieve veranderingen implementeren om beter tegemoet te komen aan de behoeften van onze interne klanten/talenten.
• Opleiding en Ontwikkeling: opleidings- en ontwikkelingsprogramma's ontwerpen om de competenties van het HR-team te verbeteren en professionele groei te bevorderen.
• Sociale relaties : solide relaties opbouwen met de werknemers en hun vertegenwoordigers, een positieve werkomgeving bevorderen.
• Compensation & Benefits : de implementatie van een innovatief verloningsmodel initiëren en coördineren.
• HR Life Cycle : opstellen van de human resources jaarkalender en deze proactief beheren met de interne partners.
• Business partnership : begeleiding en advies geven aan directeurs en teamleiders over de implementatie van het humanresourcesbeleid en de -procedures.

Jouw profiel

Vereiste kwalificaties:

• Universitair diploma in Management, Rechten of Organisatiepsychologie; of gelijkwaardig door ervaring.
• Aantoonbare ervaring (⚠ tot ⚠ jaar) in een bedrijf, waarvan ten minste ⚠ jaar als Human Resources Manager of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het omvormen en implementeren van beleid/procedures/initiatieven op het vlak van human resources en met het uitvoeren van langetermijnprojecten binnen dit domein zal als een troef worden beschouwd.
• Concrete ervaring in het beheren van vakbondsrelaties is een must.
• Tweetalig (FR/NL); kennis van het Engels is een troef.
• Diepgaande kennis van de beste praktijken op HR-vlak en de arbeidswetgeving.

Je persoonlijke troeven

• Je beschikt over uitstekende organisatorische, communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Je hebt uitstekende analytische vaardigheden en een sterk gevoel voor initiatief.
• Je bent pragmatisch, oplossingsgericht, flexibel en wendbaar.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• De personeelsadministratie superviseren
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Een dienst of een organisatie leiden
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen

Aanbod

Wat wij bieden:

• Een HR-transformatieproject in een omgeving in volle evolutie.
• Een competitief loon met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.
• ⚠ vakantiedagen (⚠ wettelijke dagen en ⚠ ADV).
• Flexibele uren.
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Opleiding en mogelijkheden om je te ontwikkelen en verder te komen in je carrière.

Solliciteren

Bart Verhoeven
+⚠ ⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@