Functie

• Als HR Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties.
• Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren, behoort tot jouw kerntaken als HR Business Partner.
• Je speelt een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers, als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Als HR Business Partner draag je bij aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van onze klant..

Jouw profiel

• Werkzekerheid en een uitgebreide opleiding in een groeiend internationaal bedrijf, voor de HR Business Partner.
• Een veelzijdige functie met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, specifiek voor een HR Business Partner.
• Je komt terecht in een team van toffe collega’s waar teamspirit echt belangrijk is, als HR Business Partner.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen, zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en tussenkomst in kinderopvang, voor de HR Business Partner.

• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Een dienst of een organisatie leiden
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van: Sociale balansen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches

Aanbod

• Werkzekerheid en een uitgebreide opleiding in een groeiend internationaal bedrijf, voor de HR Business Partner.
• Een veelzijdige functie met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, specifiek voor een HR Business Partner.
• Je komt terecht in een team van toffe collega’s waar teamspirit echt belangrijk is, als HR Business Partner.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen, zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en tussenkomst in kinderopvang, voor de HR Business Partner.

Ben jij de HR Business Partner die we zoeken? Solliciteer snel door je cv te sturen naar kortrijk@pro-industry.be of bel naar 056/38 04 09.

Solliciteren

Kortrijk
056 38 04 09
kortrijk@pro-industry.be