Functie

De HR officer is verantwoordelijk voor het coördineren, opvolgen en uitvoeren van uiteenlopende activiteiten binnen HR: Loon- en personeelsadministratie, werving en selectie, introductie nieuwe medewerkers, opleiding, etc., teneinde bij te dragen tot de realisatie van de HR-doelstellingen binnen de onderneming.

. Het uitvoeren van een correcte en tijdige loon-en personeelsadministratie.

. Het beheer van de compensation en benefits van management en medewerkers.

. Bijdragen aan het onthaal van nieuwe werknemers.

. Informeren en adviseren van directie en personeel mbt personeelsmaterie.

. Verzorgen van wekelijkse en maandelijkse rapportering.

. Het meedenken over en uitwerken van optimalisaties van HR processen.

. Het up-to-date houden van jouw kennis mbt sociaal-juridische wetgeving.

Jouw profiel

. Bachelor opleiding in een HR gerelateerde opleiding.

. Minimum ⚠ jaar ervaring in loon & personeelsadministratie, bij voorkeur zowel in een bedienden- als arbeidersomgeving.

. Kennis van sociale juridische regelgeving.

. Praktisch kunnen werken met tijdregistratiesystemen.

. Beheerst het Nederlands – mondeling en schriftelijk.

. Goede kennis van standaard Office applicaties: MS office en ERP software.

• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Een dienst of een organisatie leiden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• De personeelsadministratie superviseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Opstellen van: Sociale balansen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering

Aanbod

. Een competitief salarispakket.
. Fijne collegiale sfeer waar fierheid op het product hoog in het vaandel wordt gedragen.

Solliciteren

Alison Fletcher
⚠
@