Functie

Taken:

• Je fungeert als ⚠ste aanspreekpunt voor de verschillende HR domeinen.
• Je ondersteunt de leidinggevenden op vlak van begeleiding en opvolging van hun medewerkers.
• Je stimuleert de samenwerking en communicatie binnen de teams.
• Je brengt het talent van de afdeling in kaart.
• Je capteert ontwikkelnoden en je begeleidt de doorgroei van collega's.
• Je werkt nauw samen met de collega's binnen expertisedomeinen van HR.
• Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van HR initiatieven en projecten.
• Je begeleidt nieuwe HR projecten en veranderingsprocessen op de werkvloer en volgt deze nauw op binnen de afdeling.
• Je draagt bij tot een maximale HR efficiëntie en speelt een actieve rol bij de evaluatie en optimalisatie van de employee experience.
• Je denkt mee met de afdelingsverantwoordelijken over het plan van aanpak om bedrijfsambities te realiseren.
• Vanuit je coachende houding ondersteun je de leidinggevende om te groeien in leiderschaps- en people management.
• Je bent het aanspreekpunt voor de afdelingsverantwoordelijke inzake verander trajecten en je denkt mee over de communicatie en implementatie van projecten.

Jouw profiel

Profiel:

• Je genoot bij voorkeur van een Master opleiding met een HR specialisatie of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt min ⚠jaar ervaring ik gelijkaardige functie.
• Open, transparante en mensgerichte communicatiestijl.
• Je bent hands-on, resultaatgericht en proactief in je denken en handelen.
• Je hebt ervaring met chance management.
• Je ben enthousiast en flexibel.
• Je kan je professioneel uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• De personeelsadministratie superviseren
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van: Sociale balansen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Aanbod

• Een succesvolle familiale onderneming in volle groei
• Een uniek fietsplan
• Een aantrekkelijk loonpakket met extra voordelen (firmawagen, maaltijdcheques,...)
  

Solliciteren

Marlot Bruyneel
⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@