Functie

Ben je op zoek naar een job als dynamische HR - Manager ? Lees dan zeker verder omtrent betreffende vacature.

Jouw takenpakket:

• Je stippelt de strategieën en beleidslijnen uit in de lijn met de doelstellingen en evoluties binnen de groep.
• Je ondersteunt , coacht en ontwikkelt de medewerkers met het doel competenties, vaardigheden en knowhow optimaal te benutten en ze als goed functionerend team te laten werken
• Alsook ben je verantwoordelijk voor de rekrutering van nieuwe medewerkers.  Je zorgt ervoor dat ze zich thuis voelen.
• Je onderzoekt de mogelijkheid tot subsidies en werkt deze ook verder uit
• Het begeleiden van de medewerkers binnen hun loopbaanontwikkeling, opleidingstrajecten , etc..  U bouwt aan een nauw contact met de medewerkers waardoor u de HR - noden kan detecteren en bespreken met de bestuurders in het wekelijks overleg
• U adviseert de bestuurder op gebied van communicatie , teambuilding-activiteiten

Jouw profiel

• U bent people Manager , toegangelijk en open-minded
• Je bent discreet
• In bezit van een Masterdiploma of minstens 7 jaar relevante ervaring
• Je bent op de hoogte van arbeidswetgeving en je blijft op de hoogte van de nieuwe evoluties en trends
• Je bent flexibel en het verplaatsen naar de verschillende firma's ervaart u als een meerwaarde om uw doelstellingen te realiseren
• Het voeren van open communicatie met de bestuurders
• Je beschikt over excellente PC skills - Perfecte kennis van Office pakket
• Je kent het verschil tussen invloed en macht

• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Sociale balansen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Een dienst of een organisatie leiden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...

Aanbod

• Voltijdse job
• Werkzekerheid
• Je komt terecht in een resultaatsgericht team waar er ruimte is voor overleg en initiatief
• Kansen tot het meegroeien van het bedrijf
• Een gevarieerde, veelzijdige job waar u snel verantwoordelijk kan nemen en krijgen
• Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw ervaring

Solliciteren

Deinze
09 380 26 63
deinze.jobs@trixxo.be