Functie

De teammanager ondersteuning is de verbindende factor tussen de diensten en de teams van de afdeling ondersteuning. Je faciliteert en bewaakt de implementatie van het algemeen beleid van SW Agency in de afdeling. De teammanager neemt een actieve beleidsondersteunende rol op waarbij je afdelingsbrede beleidsvoorstellen formuleert, de beleidsuitvoering ervan opvolgt, bijstuurt en hierover rapporteert aan het managementteam en het beleid. Je doet er alles aan om de eigen afdeling zo te organiseren dat deze opdrachten op doeltreffende en doelmatige manier kunnen worden uitgevoerd.

De teammanager faciliteert ook de samenwerking tussen de afdelingen en met stakeholders buiten de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor organisatiebrede projecten en beleid. Je adviseert de algemeen directeur en het bestuur bij beleid en projecten die een ruimere impact hebben dan de eigen afdeling.

De teammanager ondersteuning staat rechtstreeks onder leiding van de algemeen directeur en maakt deel uit van het managementteam. De teammanager geeft op zijn/haar beurt leiding aan de ondersteunende diensten of expertises en stelt deze in staat om hun werk te doen. Als teammanager ondersteuning ben je verantwoordelijk voor de ondersteunende diensten.

Jouw profiel

• Je slaagt voor de selectieprocedure:
  • Kennismakingsgesprekken: ⚠ februari ⚠
  • Thuisopdracht: ⚠ februari tot en met ⚠ maart ⚠
  • Competentiegericht interview: ⚠ maart ⚠
  • Assessment: in de week van ⚠ maart ⚠

• Je hebt een masterdiploma ofwel een diploma van universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs
• Je kan jouw visie voor de afdeling ondersteuning helder vormgeven en dit op een inspirerende manier communiceren.
• Je bent een netwerker en stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie.
• Je staat aan de frontlinie van ons ambitieuze HR- en personeelsbeleid en je speelt een cruciale rol in organisatieontwikkeling en digitalisering.
• Je hebt kennis en ervaring in management-, coachings-, en organisatieontwikkelingsmethodieken.
• Je bent een innovator en bent op de hoogte van de nieuwe trends binnen jouw beleidsdomeinen.
• Je valt op door je expertise en procesmatig denken. Procesoptimalisatie staat dus ook hoog op je prioriteitenlijstje.
• Je staat open voor geregeld avond- en weekendwerk.

• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen

Aanbod

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
• Een bruto aanvangswedde tussen ⚠,⚠ en ⚠.⚠,⚠ euro per maand (relevante ervaring wordt mee in rekening genomen)
• Maaltijdcheques (⚠ euro/gewerkte dag)
• Fietsvergoeding
• Hospitalisatieverzekering (DKV)
• Groepsverzekering ⚠,⚠ % (tweede pensioenpijler)
• ⚠ vakantiedagen
• Mogelijkheid tot het leasen van een fiets

Solliciteren

Lissa Willems
⚠/⚠.⚠.⚠
@