Functie

Ter versterking van het HR team zijn wij op zoek naar een gemotiveerde HR Officer.

Onze klant is wereldwijde marktleider met meer dan ⚠ jaar ervaring in het produceren van hoogtechnologische dichtingen, in kunststof en metaal, voor specifieke toepassingsdomeinen zoals motorsport, lucht- en ruimtevaart, petrochemie en compressoren.

Als HR Officer ben je, samen met je collega, verantwoordelijk voor alle loon- en performance gerelateerde aspecten van onze werknemers (⚠ werknemers)

• Opvolging en implementatie sociale wetgeving
• Loonberekening voor arbeiders en bedienden
• Key user voor HR software pakketten
• Beheer tijdsregistratie en opvolging afwezigheden
• Organisatie en administratie opleidingen
• Administratie subsidies
• Beheer interim contracten en opvolging stagiairs
• HR administratie (pensioenplannen, verzekeringen, archivering,…)
• HR verbeter projecten zelfstandig uitvoeren
• Back up voor je HR collega’s voor events en communicatie
• Aanspreekpunt voor werknemers

Jouw profiel

• Master of bachelor met minimum ⚠ jaar ervaring in HR
• Kennis van eBlox is een plus
• Doorgedreven Excel skills
• Nauwkeurig, zelfstandig en communicatief
• Empathisch en een teamplayer
• Zin voor initiatief en verantwoordelijkheid

• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• De personeelsadministratie superviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Een dienst of een organisatie leiden
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)

Aanbod

• Een afwisselende functie in een ondernemende organisatie met een open bedrijfscultuur en collegiale werksfeer, en ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Je krijgt een aantrekkelijk loon aangevuld met extralegale voordelen, zoals een site bonus, maaltijdcheques, fiets- en autoleasing, groeps- en hospitalisatieverzekering, telewerk.
• Je krijgt een persoonlijke opleiding en eigen doorgroeimogelijkheden.

Solliciteren

Wim Somers
⚠
@