Functie

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde deeltijdse medewerker voor een bedrijf te Hamont, een vooraanstaand bedrijf gespecialiseerd in industriële warmtewisselaars. In deze rol zul je een cruciale rol spelen bij het screenen en aanwerven van nieuw talent, deelnemen aan jobbeurzen, het bedrijf promoten en fungeren als back-up voor diverse HR-gerelateerde taken.

Takenpakket:

1. Screenen en Aanwerven van Personeel:

   • Actieve betrokkenheid bij het wervingsproces, van vacatureplaatsing tot sollicitatiegesprekken.
   • Evaluatie van kandidaten op basis van relevante vaardigheden en bedrijfscultuur.

2. Deelname aan Jobbeurzen:

   • Vertegenwoordiging van het bedrijf op jobbeurzen en netwerkevenementen.
   • Opbouwen van relaties met potentiële kandidaten en het bevorderen van het werkgeversmerk.

3. Bedrijfspromotie:

   • Ontwikkelen van strategieën om het bedrijf op een positieve manier onder de aandacht te brengen.
   • Creëren van aantrekkelijke inhoud voor diverse mediaplatforms.

4. Back-up voor HR-Taken:

   • Ondersteuning bieden bij diverse HR-processen, waaronder administratie, personeelsdossiers en rapportage.
   • Fungeren als back-up voor collega's op de personeelsafdeling.

Jouw profiel

• Relevante ervaring op het gebied van personeelswerving en HR.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectieve werkrelaties op te bouwen.
• Zelfstandigheid en proactiviteit in het benaderen van taken.
• Kennis van de industriële sector is een pluspunt.
• Kennis van sociale wetgeving is een must.

• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• De sociale verkiezingen organiseren

Aanbod

⚠ halve dagen per week, waarbij flexibiliteit wordt geboden om een optimale werk-privébalans te waarborgen.

• Een dynamische werkomgeving in een groeiend bedrijf.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
• Competitieve compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren

RCHR Match
+⚠ ⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@