Functie

Het team telt een ⚠-tal professionele toppers die geen uitdaging uit de weg gaan. Dankzij hun expertise en ons state-of-the-art machinepark wordt elk project helemaal op maat uitgewerkt en met de grootste zorg afgeleverd.

Je komt terecht in een klein team waarin jij als HR Verantwoordelijke instaat voor het HR-beleid van A tot Z.
Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van onze arbeiders en bedienden en in het behouden van een gezonde en productieve werkomgeving.
Je rapporteert aan de Financieel Verantwoordelijke.
Bij jou kan men terecht voor alle HR-gerelateerde vragen.
Concreet ziet jouw takenpakket er als volgt uit:
In samenwerking met het sociaal secretariaat, sta jij in voor de volledige payroll en personeelsadministratie en dit voor zowel arbeiders als bedienden
Je bent tevens verantwoordelijk voor alle operationele soft HR-processen (instroom-doorstroom-uitstroom)
Je zorgt voor structuur en bouwt aan een uniform en transparant HR beleid
Het algemeen welzijn van onze medewerkers gaat je nauw aan het hart. Het is voor jou dan ook een evidentie om ondersteuning te bieden en een luisterend oor te zijn voor alle werknemers en leidinggevenden.
Bovendien ben je sparringpartner en adviseur voor de bedrijfsleiders inzake personeelszaken

Jouw profiel

Je hebt minstens een Bachelor diploma in een menswetenschappelijke richting
Je hebt een bewezen track record in HR en ervaring met zowel harde als softe HR topics
Je hebt een degelijke kennis van de sociale en HR-wetgeving, als je reeds in paritair comité Bouw gewerkt hebt is dat zeker een meerwaarde
Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands (zowel mondeling als schriftelijk) en praat ook een aardig woordje Engels
Je legt makkelijk contact met diverse profielen en bent empathisch van aard
Je bent ondernemend, positief kritisch en kan je mannetje staan

• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen

Aanbod

Voltijds dagwerk van maandag tot vrijdag , als je graag parttime (⚠%) werkt, valt dat zeker te bespreken

Je komt terecht in een familiebedrijf met een vlakke structuur en een echte no-nonsense cultuur. Je zal elke dag wat anders beleven, maar wel telkens in dezelfde collegiale werksfeer. Je krijgt alle ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan.




Deze functie staat open voor elke genderidentiteit.

Solliciteren

Margaret Parker
⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@