Functie

Voor een internationale speler in de retailsector regio Kempen zijn we op zoek naar een:

HR Business Partner

Regio BeLux

Je staat in voor het vertegenwoordigen en verder implementeren van het HR beleid in lijn met de internationale strategie van ons merk. Je vormt hierbij de strategische en operationele brug tussen ons hoofdkantoor en een ⚠-tal winkels in België, Luxemburg en Zwitserland.

Concrete uitdagingen:

• Als centraal aanspreekpunt van de field- en shopmanagers proactief inspelen op aanwervings- en opleidingsnoden en andere ontwikkelingen in onze diverse winkels.
• Analyseren van belangrijke KPI’s en efficiënt vertalen naar het werkveld.
• Implementeren van strategieën alsook de kar trekken bij HR projecten en faciliteren van veranderingsprocessen.
• Fungeren als intern aanspreekpunt voor de HR dienstverlening en juridische dossiers waarbij je drie PR-medewerkers aanstuurt.
• Zetelen in de ondernemingsraad en CPBW. Je rapporteert aan de HR director.

Jouw profiel

Jij bent:

• Een people-driven HR talent gebeten door retail.
• Een strategische denker en operationele doener.
• Een pragmatische professional met zakelijke en analytische blik op HR.
• Een sterke communicator, zowel in het Nederlands, Frans als Engels.
• Graag onderweg en staat open voor sporadische buitenlandse verplaatsingen.

• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen

Aanbod

Je komt terecht bij een internationaal merk, met sterke identiteit in de interieursector. Je kan rekenen op een erg diverse en boeiende HR functie met veel autonomie en ruimte om de verdere krijtlijnen uit te tekenen. We bieden je een salarispakket in verhouding met jouw opgebouwde ervaring en competenties, aangevuld met o.a. een firmawagen. Thuiswerk en een samenwerking op zelfstandige basis zijn beide mogelijk.

Solliciteren

Ramakers Anke
⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@