Functie

Zoek jij een leuke functie in Hr regio Arendonk, lees zeker verder!!
HR Learning & Development Officer
I

What's in it for you:
-In deze bedienden functie van L&D Officer heb je de kans om het
opleidingsgebeuren binnen de firma verder uit te bouwen.
-Je maakt deel uit van het HR team en kunt zo een sterke meerwaarde bieden in de
service naar je onze Iemants collega’s.
- Je bent het aanspreekpunt voor gesprekken in het kader van carrièregroei, het
functioneren van onze medewerkers, loopbaanontwikkelingsvragen, het verlaten
van de firma, zorg - en welzijnsgerelateerde onderwerpen. Dit neemt zeker de helft
van je weektijd in.
- Je behoudt het overzicht en beheert het L&D proces van A – Z:
- Je organiseert opleidingen en regelt alle praktische zaken die hierbij komen kijken. - Je beheert de lokale opleidingskalender Je zorgt voor een goede registratie van de
opleidingen zodat iedere medewerker zijn of haar persoonlijke opleidings CV kan
raadplegen de nodige rapportage correct kunnen verlopen.
- Je beheert de behaalde certificaten en competenties (kwalificatiematrix). Je
evalueert de bestaande opleidingen en blijft up-to-date mbt nieuwe opleidingen in
de markt.
- Je volgt de budgetten op en vraagt subsidies aan waar mogelijk.
Profiel

Jobgerelateerde competenties
- Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding,
opleidingsmogelijkheden, ...)
- Activiteiten: Informatie over het opleidingsaanbod Noden en verwachtingen van
de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
- De samenwerkingsmodaliteiten bepalen De klant begeleiden bij de te ondernemen
stappen De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen Werken met een
- Doelgroep: Werknemers Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in
samenwerking met de werkgevers Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling,
vergoeding, … uitwerken en leiden.
- Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in
reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van
het publiek Actieplannen uitwerken en opstarten.
- De resultaten evalueren Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling,
bedrijfsoprichting, opleiding, ...) Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen. - - De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding,
integratie, ...)
- Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren Aanvraagdossiers samenstellen
voor financiële hulp, opleiding, ...

Jouw profiel

- Je hebt minimaal een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt affiniteit met psychologie en coachingsvragen.
- Je kan vlot overweg met de gangbare Office toepassingen Word, Excel en
Powerpoint.
- Je bent een sterke organisator en communicatievaardig; Bij voorkeur kan je hierin
enige relevante ervaring voorleggen.
- Je bent leergierig en hebt verantwoordelijkheidszin. Je bent een creatieve denker en
oplossingsgericht: Voor elk probleem is er wel een oplossing!
- Je weet van aanpakken en weet de juiste prioriteiten te stellen.
- Je bent discreet en begrijpt het belang van confidentialiteit op een
personeelsdienst.
- Je kan je terugvinden in onze waarden : Daadkracht – Respect – Klantgerichtheid –
Teamwork.
- Minstens ⚠ jaar ervaring
- Nederlands (zeer goed) Engels (goed) Frans (in beperkte mate)

• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Opstellen van: Sociale balansen
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren

Aanbod

- Een aantrekkelijk salarispakket
- extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en
hospitalisatieverzekering opleidingsmogelijkheden
- potentiële groeikansen

Solliciteren

T&V Team
+⚠ ⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@