Functie

AGO Jobs & HR is een dienstverlenend bedrijf in de sector van HR Services: reeds meer dan 30 jaar kunnen onze klanten bij ons terecht voor tijdelijke arbeid, selectie & rekrutering, payrolling, testing & assessment en outplacement.
Gespecialiseerde divisies binnen ons uitgebreide nationale kantorennet garanderen daarbij de allerbeste dienstverlening.
En met een toegewijd team van authentieke en optimistische medewerkers staan wij dicht bij onze klanten en focussen wij op het uitbouwen van waardevolle en langdurige relaties.
‎
Je vervult voornamelijk een commerciële rol. Je zoekt en streeft naar samenwerkingsmogelijkheden met (potentiële) klanten. Je organiseert klantenbezoeken en –gesprekken met als doelstelling om hun personeelsbehoeften in kaart te brengen. Je staat dagelijks in contact met jouw kantoor en deelt de relevante klanteninformatie met je collega’s. Je zorgt ervoor dat de procedures inzake rekrutering en selectie vlekkeloos worden opgevolgd. Je ondersteunt actief jouw collega’s in het vinden van geschikte medewerkers voor de jouw toegewezen opdrachten. Je streeft maximale klantentevredenheid na door snel en accuraat de meest geschikte kandidaten voor hun noden voor te stellen. Je treedt daarbij op als eerst aanspreekpunt voor de klant.

Jouw profiel

Je beschikt over een bacherlordiploma en hebt reeds een degelijke ervaring opgebouwd binnen de sector.
Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en kan je daarnaast verstaanbaar maken in het Frans.
Je bent communicatief sterk, met een degelijke administratieve aanleg en je telefoneert graag. Je bent commercieel ingesteld en gaat altijd tot het uiterste om je doelen te bereiken.
Kortom, je bent een people person die zeer snel en spontaan nieuwe contacten legt.

• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Een dienst of een organisatie leiden
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van: Sociale balansen

Aanbod

• Een boeiende en uitdagende job waarin je heel zelfstandig je kantoor kan runnen
• Een bruisende werkplek waar je écht het verschil kan maken, voor je mensen en voor je klanten
• Ruimte voor opleiding en persoonlijke groei
• Vakantie op je verjaardag, feestjes, fun, … omdat werken ook leuk moet zijn
• Vakantie nemen? Zeker doen. Daarvoor heb je 32 vakantiedagen.
• Alles wat je nodig hebt om je job goed te kunnen doen
• Een mooi loon, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,
‎
Wacht niet langer en stuur ons je sollicitatie!
‎
We can’t wait to meet you! Stuur vandaag nog een mail naar recruitment@ago.jobs of bel 056 23 66 13.

Solliciteren

AGO Jobs & HR
+32 56 23 66 13
recruitment@ago.jobs