Functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR-beleidsplan dat afgestemd is op het strategisch businessplan teneinde bij te dragen tot de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen.
Je

• vertaalt het HR-beleidsplan in concrete actieplannen ten einde de implementatie van het HR Businessplan te bewerkstelligen
• initieert & coördineert diverse projecten binnen HR in functie van de noden en behoeften uit de organisatie
• staat in voor het uitwerken, implementeren en opvolgen van policy's op personeelsvlak met het oog op een uniform en transparant personeelsbeleid
• staat de organisatie bij in strategisch advies op vlak van personeel
• staat in voor het opstellen en bijhouden van efficiënte, periodieke en correcte rapportering van KPI'S op personeelsvlak
• garandeert een correcte en tijdige administratieve verwerking van alle informatie die betrekking heeft op het uitbetalen van wedden van een 50-tal bedienden ten einde een correcte en vlotte verwerking van de loonadministratie te waarborgen. Jouw HR collega staat in voor de Payroll van een 110-tal arbeiders en de personeelsadministratie.
• ziet toe op een efficiënt verloop van alle HR processen binnen de organisatie: administratie, payroll, opleiding, onboarding, …
• staat in voor de recrutering, werving en selectie van medewerkers (arbeiders en bedienden) aan de hand de workforce planning met het oog op het invullen van openstaande vacatures
• garandeert een kwalitatieve onboarding van nieuwe medewerkers (opleidingsplannen, evaluaties, …)
• ziet toe op een consistente toepassing van de performance management cycle ten einde de competenties van de medewerkers te blijven ontwikkelen en te laten bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen
• staat in voor het opzetten en onderhouden van een communicatiestructuur met het oog op een transparante en duidelijke communicatie
• bent verantwoordelijk voor de juiste toepassing van de sociale wetgeving en het opvolgen van nieuwigheden inzake arbeidsrecht ten einde een (juridisch) correct advies te kunnen leveren aan de organisatie en een correcte personeelsadministratie te waarborgen
• bent het aanspreekpunt voor de sociale partners teneinde, op een stabiele manier, de sociale relaties uit te bouwen, te onderhouden en te verbeteren

Jouw profiel

• Je hebt een stabiel CV en kan een mooie HR-carrière voorleggen.
• Je bent communicatief en diplomatisch: objectiveren, depersonaliseren, actief luisteren, inlevingsvermogen, …
• Je werkt resultaatgericht.
• Je bent analytisch en business minded.
• Je neemt verantwoordelijkheid op en neemt beslissingen.
• Je bent oplossingsgericht, stressbestendig, een teamplayer.
• Belangrijke waarden: respect + klantgericht + flexibel + samenwerken + openheid + betrouwbaar
• Je hebt een goede kennis F en behoorlijke kennis E.
• Je bent PC-vaardig.
• Je hebt een degelijke kennis sociale wetgeving.
• Je hebt kennis tijdsregistratie en payroll

• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Een dienst of een organisatie leiden
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)

Aanbod

• Je komt terecht in een familiaal bedrijf waarbij elke werknemer wordt gezien als een lid van de familie.
• Als HR Manager ben je lid van het Managementteam en van de Ondernemingsraad.
• Zin voor initiatief en verantwoordelijkheid wordt sterk gewaardeerd.
• Open communicatie
• Jaarlijks wordt er een personeelsfeest, BBQ, sinterklaasfeest, kerstmarkt,... georganiseerd.
• Platte structuur
• Ruimte voor entrepreneurship
• Voltijdse functie: 8-12 u en 13-17 uur - 12 recupdagen - 9 vrij te kiezen verlofdagen

Solliciteren

Sylvie Dejonghe
+32468342055
sylvie@uma-hr.be