Functie

Voor onze klant gespecialiseerd in de retailsector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Wat de kracht van een HR Business Partner is, is dat je een enorme veelzijdige rol hebt binnen de organisatie en een belangrijke sparringpartner bent voor zowel het management maar ook de collega’s in de teams op ons hoofdkantoor. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor het bepalen van de juiste strategie voor zowel de HR processen als voor de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent. Daarnaast zorg je dat je met jouw coaching skills medewerkers helpt in hun persoonlijke ontwikkeling om het beste uit hun functie te halen of met het maken van de beslissing om een andere functie te bekleden. Binnen het HR team werk jij nauw samen met de HR Manager, Casemanagers, HR Adviseurs, HR Medewerkers en Recruitment.

Wat ga je doen?
Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent. Jouw advies gebaseerd op kennis en expertise is onmisbaar voor management, medewerkers en het eigen HR Team. HR is bij ons in ontwikkeling en zeer dynamisch, je komt niet in een gespreid bedje maar je kunt met jouw achtergrond wel enorm veel resultaat boeken.

Jouw profiel

• Je hebt ervaring in een HR advies en/of Business Partner rol en bent verantwoordelijk voor verschillende projecten op strategisch niveau;
• Bachelor HRM of Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• Ervaring met het begeleiden en adviseren van reorganisaties en cultuurverandering;
• Bij voorkeur ervaring in de retail sector;
• Grote voorkeur voor ervaring met personeelsregistratiesysteem Afas.

• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• De sociale verkiezingen organiseren
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten

Solliciteren

Nancy Taets
0476/95 72 46
hr@bigc.be