HR Business Partner
- Talent Connect Sales
- Limburg
- Vertegenwoordiging
- 6 dagen geleden
Functie
Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner,
wat wordt er van jou verwacht:
- Je volgt ontwikkelingen en interpreteert interne knelpunten in samenspraak met de HR manager
- Je adviseert en doet verbetervoorstellen
- Je vertaalt het beleid naar gerichte HR-instrumenten en werkt dit verder uit in concrete projectplannen
- Je communiceert de doorgevoerde wijzigingen aan je collega's
- Je draagt het gevoerde beleid uit en verantwoordt de uitgaven die verband houden met de toegekende budgetten
- Je brengt voorstellen in met het oog op aanpassingen binnen het HR beleid
- Je biedt ondersteuning bij het toepassen van deze instrumenten
- Je levert een bijdrage aan het uniformeren van de interne communicatie
- Je draagt zorg voor de reguliere personeelsinformatie
- Je geeft uitvoering aan operationele HR-processen en bewaakt de voortgang en kwaliteit
- Je woont werkoverleggen bij en stemt relevante knelpunten af met het management
- Je bevordert interne samenwerking met andere afdelingen en bedrijfsonderdelen
Jouw profiel
Je beschikt minimaal over een afgeronde Bachelor opleiding binnen het vakgebied HR (Personeelswerk, Human Resources)
Werkervaring rondom wetgeving inzake uitzendkrachten en arbeidsmigranten is even eens een pré;
Vanwege de taakstelling en verantwoordelijkheden beschik je minimaal over een aantal jaren werkervaring. Bij voorkeur ⚠ tot ⚠ jaar
Kennis van het Belgisch arbeidsrecht is een must en je staat open om het Nederlands recht on-the-job aan te leren
- Een dienst of een organisatie leiden
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- De personeelsadministratie superviseren
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
Aanbod
- Je komt terecht in een jong en dynamisch team
- Je mag rekenen op een goede verlonining aangevuld met tal van extralegale voordelen
Solliciteren
/ V&VD Link
⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@