HR Manager
- Talent Connect Sales
- Vlaams-Brabant
- Vertegenwoordiging
- 6 dagen geleden
Functie
Jouw verantwoordelijkheden ( voor onze ⚠ vestigingen):
· Personeelsaanwerving:
- Opstellen aanwervingsprocedures
- Opstellen vacatures, eerste gesprekken voeren met sollicitanten.
- Onthaal nieuwe medewerkers
- Besprekingen met interimkantoren, selectiekantoren en andere partners
· Huidig personeelsbeleid:
- Waken over de uitvoering van de personeelsadministratie, salarissen, verlof, ziektedagen, bonussen, commissies,…
- Opvolging en naleving van o.a. de sociale wetgeving
- Opvolgen nieuwe ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving, PC ⚠, PC ⚠, op vlak van subsidies,
- Opstellen opleidingsplannen voor de werknemers en externe organisaties ( o.a. Educam,…)
- Opstellen uitstroombeleid
- Voorbereiden en organiseren van evaluatiegesprekken
- Opvolgen preventiedossiers en – wettelijk verplichte rapporten i.s.m. de preventie-adviseur
- Jaarlijkse bespreking met Mensura en uitwerking van de aanbevelingen en verbeteringen
- Digitalisering van de HR administratie en preventiedossiers
Jouw profiel
Jouw profiel:
- Opleiding: min. niveau Bachelor of Master human resources / business administration / TEW / handelsingenieur / bedrijfspsychologie of gelijkwaardig door ervaring
- Eerste werkervaring als HR Manager
- Goede kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht
- Een administratieve topper die houdt van nauwkeurig werken. Geen enkel detail ontsnapt aan jouw kritische blik!
- Bij de woorden probleemoplosser, communicatief, strategisch, empathisch en teamplayer denk je spontaan aan jezelf
- Vlotte kennis van MS Office
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- De personeelsadministratie superviseren
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
Aanbod
- Een fulltime functie in een familiale sfeer
- Een afwisselende job met ruimte voor ideeën en eigen inbreng
- Een competitief salaris met o.a. groeps- en hospitalisatieverzekering en firmawagen
Solliciteren
Mrs Geraldine Kelly
⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@