Functie

Ter versterking van het HR team zijn wij op zoek naar een gemotiveerde HR Officer.

Onze klant is wereldwijde marktleider met meer dan 65 jaar ervaring in het produceren van hoogtechnologische dichtingen, in kunststof en metaal, voor specifieke toepassingsdomeinen zoals motorsport, lucht- en ruimtevaart, petrochemie en compressoren.

Als HR Officer ben je, samen met je collega, verantwoordelijk voor alle loon- en performance gerelateerde aspecten van onze werknemers (260 werknemers)

• Opvolging en implementatie sociale wetgeving
• Loonberekening voor arbeiders en bedienden
• Key user voor HR software pakketten
• Beheer tijdsregistratie en opvolging afwezigheden
• Organisatie en administratie opleidingen
• Administratie subsidies
• Beheer interim contracten en opvolging stagiairs
• HR administratie (pensioenplannen, verzekeringen, archivering,…)
• HR verbeter projecten zelfstandig uitvoeren
• Back up voor je HR collega’s voor events en communicatie
• Aanspreekpunt voor werknemers

Jouw profiel

• Master of bachelor met minimum 3 jaar ervaring in HR
• Kennis van eBlox is een plus
• Doorgedreven Excel skills
• Nauwkeurig, zelfstandig en communicatief
• Empathisch en een teamplayer
• Zin voor initiatief en verantwoordelijkheid

• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Een dienst of een organisatie leiden
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Aanbod

• Een afwisselende functie in een ondernemende organisatie met een open bedrijfscultuur en collegiale werksfeer, en ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Je krijgt een aantrekkelijk loon aangevuld met extralegale voordelen, zoals een site bonus, maaltijdcheques, fiets- en autoleasing, groeps- en hospitalisatieverzekering, telewerk.
• Je krijgt een persoonlijke opleiding en eigen doorgroeimogelijkheden.

Solliciteren

Nancy Taets
0476957246
hr@bigc.be