1 van 304
Financial en HR Manager
- Talent Connect Sales
- Vlaams-Brabant
- Vertegenwoordiging
- 6 uur geleden
Functie
Onze klant is dé online groothandel voor horeca en totaalleverancier in de foodservice markt.Je draagt de eindeverantwoordelijkheid van het financieel departement, met volgende taken:
- Cash controlling
- Facturatie
- Budgetten + Forecast
- Financiële beslissingen aangaande nieuwe investeringen/kredieten
- Verzekeringen
- Maandelijkse sluiting + rapportage naar de hoofdzetel
- Maandelijke BTW-aangifte’s + Intracomm + Intrastat + Klantenlisting
- Jaarlijkse afsluiting per ⚠/⚠
- De SR Services in goede banen leiden
- Jaarrekeningen opmaken + verslagen
- Aangifte Vennootschapsbelasting
- Jaarlijkse info naar de CPBW
- Administratieve opvolging van de ‘Permanente inventaris’
- Dagelijkse boekhoudkundige taken
- Als HR Manager ben je ook de eindeverantwoordelijke voor het HR-departement.
- Dagelijkse administratie
- Maandelijkse verwerking van de lonen voor +/- ⚠ personeelsleden, in samenwerking met het sociaal Secretariaat
- Contactpersoon voor de interimkantoren
- Aanspreekpunt voor alle juridische vragen
Jouw profiel
- Je hebt min. ⚠ jaar ervaring in payroll en personeelsadministratie;
- je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving;
- ervaring met P&R Link is een must;
- ervaring in het werken met het sociaal secretariaat DBS Agency is een sterk pluspunt;
- je neemt graag verantwoordelijkheid en werkt autonoom;
- je bent communicatief sterk, werkt nauwkeurig en hebt een hands on mentaliteit;
- je bent in staat om te presteren onder druk en deadlines te behalen;
- je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands.
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- De personeelsadministratie superviseren
- HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
- Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- Een dienst of een organisatie leiden
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Opstellen van: Sociale balansen
- Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
Aanbod
- Een verantwoordelijke sleutelpositie in een groeiend bedrijf waarin klantgerichtheid en efficiëntie centraal staat.
- Een marktconform loonpakket met extra legale voordelen.
- Werken binnen een internationale groep met toch een grote lokale verankering en zelfstandigheid
- Een uitdagende job waarin mensen centraal staan en zich verder kunnen ontwikkelen.
- Direct vast contract!
Solliciteren
Maria Van Hoof Maes
@