1 van 324
HR Manager
- Talent Connect Sales
- Antwerpen
- Vertegenwoordiging
- 6 dagen geleden
Functie
Als Human Resources Manager speel je een leidende rol en bied je ondersteuning op alle functionele gebieden van Human Resources waaronder werving, arbeidsverhoudingen, functioneringsgesprekken, arbeidsvoorwaarden, training en HR-projecten.
- Optreden als zakelijke partner voor het leiderschapsteam van de vestiging.
- Verlenen van dagelijkse HR-diensten en algemeen HR-management.
- Stimuleren van Employee Engagement zoals High Performance Teams (HPT) en Starpoint Teams.
- Toezicht houden op HR-beleid en procedures.
- Werven, selecteren en aanbevelen van nieuw talent en uitvoeren van introductie van nieuwe medewerkers en beheren van tijdelijke medewerkers.
- Opbouwen van constructieve relaties met vakbondsvertegenwoordigers.
- Performance management
- Verantwoordelijk voor allerlei soorten HR-administratie.
- Uitvoeren van trainingsessies met betrekking tot werkcultuur, HPT's, arbeidsvoorwaarden, veiligheid of andere indien nodig.
- Actief lid van internationale HR-projecten op groeps- of divisieniveau.
- Voorbereiden van rapporten in overeenstemming met wettelijke vereisten of bedrijfsbehoeften.
Jouw profiel
- Universitair diploma (of internationaal equivalent).
- In staat om sterke professionele relaties op te bouwen binnen de organisatie.
- Continue verbetering van persoonlijke- en team ontwikkeling
- In staat om te communiceren en invloed uit te oefenen op alle niveau's.
- Stevige kennis van HRIS en MS Office.
- Aantoonbare ervaring met belangrijke HR-activiteiten dit op zowel tactisch als strategisch niveau.
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- De personeelsadministratie superviseren
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- Een dienst of een organisatie leiden
- Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
- Opstellen van: Sociale balansen
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
Aanbod
- Kansen voor professionele ontwikkeling in een stimulerende omgeving
- Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen
Solliciteren
Howard Moore-Thomas
@