Functie

Organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschapsontwikkeling en kennis van sociaal juridische zaken vormen samen een van de belangrijkste vaardigheidsgebieden van onze ideale HR Manager. Zo zal je onder meer de Arjo HR-richting, processen en KPI’s implementeren, zorgen voor een professionele ondersteuning aan onze organisatie, samenwerken met het management om bij te dragen aan duurzame lange termijnprestaties en zorgen voor het naleven van HR-gerelateerde (sociale) wetgeving, communicatie en onderhandelingen. In deze functie rapporteer je aan de Managing Director Benelux.

In jouw rol is het belangrijk om…

• Actief bij te dragen als lid van het management van de onderneming.
• Ondersteuning te bieden aan de leden van het management bij het identificeren en opbouwen van de organisatorische capaciteiten die nodig zijn voor de uitvoering van de bedrijfsstrategie.
• Coaching en advies te geven aan het (middle) management over HR-aangelegenheden als specialist in jouw vak.
• Te waarborgen dat de Arjo-richtlijnen, leiderschapspraktijken en HR-processen goed zijn geïntegreerd in de dagelijkse operationele werking.
• Cultuurverandering stimuleren in samenwerking met het managementteam.
• In samenwerking met de preventieadviseur het veiligheidsbeleid bevorderen.
• De organisatorische capaciteiten identificeren die nodig zijn voor de uitvoering van de bedrijfsstrategie in samenwerking met het management. Je hebt het vermogen om competentiebeoordelingen/gapanalyses uit te voeren.
• Zorgen dat HR-richtlijnen en andere bedrijfsbeleidsregels worden nageleefd binnen ons bedrijf.
• Werknemersplanning faciliteren en de analyse van personeelsgegevens uitvoeren.
• Bedrijfsprestaties monitoren, analyseren en verbeteringen en oplossingen voorstellen.
• Leiderschapsontwikkeling faciliteren en het ondersteunen van het management bij het beheer van de personeel- en talentenpipeline.
• Managers ondersteunen met coaching en people management.
  
  

Een greep uit het takenpakket…

• Onboarding van nieuwe medewerkers leiden, faciliteren en opvolgen.
• (Mid) Management coachen en ondersteunen in hun dagelijkse werk.
• Contact met interne en externe stakeholders (sociaal secretariaat, groepsverzekering, …) onderhouden.
• People Review, Talent- & Succession planning.
• Verantwoordelijk over de volledige rekrutering van A tot Z.
• Change Management
• Offboarding
• Workforce planning
• Competentieplanning
• Learning & Development
• Verantwoordelijk over het volledige loonbeleid in samenwerking met de HR Officer.
• Het opstellen en ondertekenen van arbeidscontracten en het goedkeuren van facturatie.
• Faciliteren en opvolgen van de jaarlijkse medewerkerstevredenheid enquête
• Employer Branding
• (Proactief) HR-projecten starten, uitvoeren, leiden en evalueren
• Ervoor zorgen dat alle aspecten in jouw job voldoen aan alle kwaliteitseisen.

Jouw profiel

Jouw profiel

• Je bent in het bezit van een Master Bedrijfspsychologie of een ander relevant diploma mbt tot het HR-domein of je hebt gelijkwaardige kennis door ervaring.
• Je hebt een bewezen ruime ervaring opgedaan als HR Business Partner/HR Manager binnen een strategische HR-rol.
• Internationale werkervaring en/of ervaring in een omgeving met change is mooi meegenomen.
• Je kunt vlot communiceren met verschillende stakeholders in het Nederlands, Frans en Engels.
• Zeer sterke kennis van sociaal juridische wetgeving.
• Je draagt integriteit hoog in het vaandel en je treedt op als vertrouwenspersoon voor al onze medewerkers.
• Je houdt ervan een netwerk en relaties op te bouwen met zowel interne als externe stakeholders.
• Je hebt vanzelfsprekend een sterke interesse in mensen en in het afstemmen van de verwachtingen van het bedrijf en de medewerkers.
• Je voelt je comfortabel om knopen door te hakken wanneer nodig.
• Je bent open-minded, enthousiast en positief ingesteld.
• Je staat open voor sporadische nationale en internationale verplaatsingen.

• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Een dienst of een organisatie leiden
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Opstellen van: Sociale balansen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen

Aanbod

Wij bieden jou

Een voltijds contract van onbepaalde duur met een loonpakket afgestemd op jouw ervaring met extralegale voordelen zoals een firmawagen met laadkaart, bonus, thuiswerkvergoeding, maaltijdcheques, smartphone met abonnement, laptop, internetvergoeding, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, extra feestdag, 12 ADV-dagen, een dag anciënniteitsverlof na vijf jaar en een jaarlijks fiscaalvriendelijke bonus. Daarbovenop heb je de optie om te genieten van onze fietslease aan een voordelig tarief.

Arjo gelooft in diversiteit en inclusie. Wij zijn op zoek naar kandidaten met alle achtergronden, met de wens om een meer diverse, rechtvaardige en inclusieve omgeving te creëren. Dit niet alleen op de werkplek, maar ook binnen de gemeenschappen waarin we werken en leven. Dit bereiken we door een bedrijfscultuur en aanpak die de unieke persoonlijkheid van al onze mensen waardeert.

Meer te weten komen?

Neem dan snel een kijkje via www.arjo.com/nl-be

Solliciteren

Valérie De Ridder
0498349859
valerie.deridder@arjo.com