Functie

Het uiteindelijke doel van de stage is dat je een idee hebt over welke richting je verder graag uit wil gaan. Daarom proberen we je stage zo leerrijk en breed mogelijk te maken.

Als stagiaire op het HR departement neem je actief deel aan:

• Werving en selectie
• Introductie en onboarding
• Performance management
• Employer Branding
• De ontwikkeling en implementatie van HR tools en processen

Bij JYSK kan je je carrière een flinke boost geven!

Jouw profiel

DE IDEALE HR STAGIAIRE BIJ JYSK?

• Volgt een opleiding in de richting van HR of Psychologie
• Beseft het belang van zijn/haar werk en zet zich in om er een goede stage van te maken
• Heeft tonnen enthousiasme maar ook het nodige professionalisme en de skills om zijn/haar communicatiestijl aan te passen aan onze doelgroep
• Is een echte doener: houdt van een pragmatische aanpak en kan prioriteiten stellen als geen ander
• DURFT: komt uit voor zijn/haar mening, maakt kritische kanttekeningen - steeds op een constructieve manier
• Houdt ervan om te werken in een internationale setting: Nederlands, Frans en Engels zijn hem/haar niet onbekend.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

Aanbod

WHAT’S IN IT FOR YOU?

Tijdens een stage bij ons kan je de theorie uit je studie omzetten in de praktijk. Je werkt samen met professionals die je alle kneepjes van het vak leren. En er zijn regelmatig gesprekken voorzien om je vooruitgang en ambities te bespreken.

Je wordt een deel van JYSK en werkt in een klein, gezellig team voor een groot, internationaal familiebedrijf. Wat betekent dit?

• Een hechte band met je collega’s
• Talrijke ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden
• Opleidingen en mentoring op maat
• Betrokkenheid in de gehele organisatie
• Leuke teamactiviteiten

Overtuigd? Lees dan zeker verder!

Solliciteren

Lana Mannaerts
0472438877
HRBE@jysk.com