Directeur HRM (statutair; m,v,x
- Talent Connect Sales
- Vlaams-Brabant
- Vertegenwoordiging
- 2 dagen geleden
Functie
Als directeur HRM vervult u volgende kernopdrachten:
U bent verantwoordelijk voor de goede werking van uw directie en coördineert de activiteiten ervan. Dit houdt onder meer in dat u:
U geeft leiding aan uw team van medewerkers, coacht en motiveert hen.
U maakt deel uit van het directieteam en werkt mee aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.
U bent verantwoordelijk voor de efficiënte aanwending van de u ter beschikking gestelde financiële en andere middelen. U werkt mee aan beargumenteerde en verantwoorde begrotingsvoorstellen.
U werkt actief mee aan een constructief sociaal klimaat en onderhandelt met en/of bemiddelt tussen verschillende instanties (interne diensten, externe organisaties, enz.). U adviseert de zonecommandant tijdens het vakbondsoverleg inzake personeelsaangelegenheden. U maakt hierbij de nodige afspraken en volgt die op. U stuurt bij waar nodig om de doelstellingen te bereiken.
U neemt een signaalfunctie op waarbij u op beleidsmatig vlak betrokken directies informeert en adviseert. U bent de spilfiguur in het doorgeven en coördineren van informatie omtrent lopende projecten en werkzaamheden van uw directie en u heeft een goed zicht op de verschillende aspecten ervan (uitvoeringstermijnen, prioriteitenbepaling, enz.).
U bent verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van uw directie en dit conform het algemeen beleid van de zone.
U kan, indien nodig, instaan voor het leiden van één of meer (directie-overschrijdende) projecten. Het betreft projecten met een vooraf bepaald doel, een duidelijk begin- en eindpunt en met de afspraak om een plan van aanpak te ontwikkelen. Dit houdt onder meer in dat u:
U bouwt een professionele werkrelatie uit met uw collega’s, de zonecommandant, het bestuur van de zone, het directieteam, medewerkers van andere directies, enz.
U zetelt in diverse stuur- en werkgroepen binnen of buiten de zone en vertegenwoordigt de zone bij externe organisaties voor aangelegenheden die binnen uw bevoegdheid vallen teneinde de belangen van de zone te behartigen.
De functie-inhoud is niet limitatief. Er kunnen andere taken opgelegd worden, afhankelijk van de vereisten van de directie en om de continuïteit van de dienstverlening te kunnen verzekeren.
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - De personeelsadministratie superviseren
- HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- Een dienst of een organisatie leiden
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Opstellen van: Sociale balansen
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
Aanbod
Arbeidsvoorwaarden bij aanwerving:
Je wordt aangeworven als statutair Directeur HR in het administratief kader.
Je komt terecht in een dynamische organisatie in volle ontwikkeling.
Loon:
Wij bieden een contract als statutair, van onbepaalde duur in een voltijds regime
De verloning is volgens de barema’s die van toepassing zijn bij de hulpverleningszone Vlaams-Brabant West zijnde: A⚠ - A⚠;
Anciënniteit binnen de publieke sector wordt overgenomen
Relevante anciënniteit binnen de privésector kan overgenomen worden
Extralegale Voordelen:
Flexibele uurregeling: ⚠ uur per week (maandag tot vrijdag)
Mogelijkheid tot thuiswerk
Maaltijdcheques: ⚠ cheque van ⚠,⚠ euro per gewerkte dag van ⚠u⚠’
Jaarlijkse vakantiedagen: ⚠ dagen
Hospitalisatieverzekering
Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer
Kortingen en voordelen via Brandweer Vereniging Vlaanderen en GSD-V (Gemeenschappelijke sociale dienst lokale besturen in Vlaanderen)
Solliciteren
Ditoras Sofia
⚠/⚠ ⚠ ⚠
@
Anderen bekeken ook
Lector Recht, sociaal recht en ondernemingsrecht - 60%
- HOGENT
- GENT
- 28 minuten geleden
Operationele Coach - West-Vlaanderen
- BD Media
- REKKEM
- 28 minuten geleden
Shopmanager JBC Aalst-Centrum
- JBC Aalst-Centrum
- AALST
- 29 minuten geleden
Medewerker broodjesafdeling tankstation - FLEXI
- KONVERT INTERIM MERKSEM
- ANTWERPEN
- 29 minuten geleden
Managed E-Commerce Engineer
- Gantner
- IEPER
- 29 minuten geleden
Payroll Advisor Blue Collars
- Crop's
- OOIGEM
- 29 minuten geleden
Project Leader
- METISELECT
- ZELLIK
- 29 minuten geleden
Store Manager
- KONVERT OFFICE
- WIJNEGEM
- 29 minuten geleden
Orderpicker
- Trixxo Jobs Tongeren
- TONGEREN
- 29 minuten geleden
Commercieel Medewerker
- Verisure
- Houthalen # Zonhoven # Helchteren
- 6 dagen geleden