Functie

Je bouwt een professioneel en kwalitatief personeelsbeleid uit voor onze medewerkers in België en Luxemburg. Je ondersteunt het HR beleid in lijn met de MS Mode strategie, waarin medewerkers zich geëngageerd, gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Je adviseert de lijnmanagers in een brede scope van HR procedures.

• Je bent een sparringpartner voor de Regio Manager;
• Je bent de HR contactpersoon voor de winkels en het hoofdkantoor;
• Je bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en opvolgen van HR Procedures (personeelsplanning, afwezigheden, verzuim, functioneren, administratie, etc.), het werving- en selectieproces, opleidingstrajecten en evaluatieprocedures;

• Je staat in voor de rekrutering van leidinggevende profielen;
• Je bent de gesprekspartner voor de vakbonden in collectieve en individuele dossiers;
• Je bepaalt en volgt alle relevante HR ken- en stuurgetallen op;
• Je werkt samen met externe partners als het sociaal secretariaat (SD Worx), interimkantoren, selectiebureau’s, etc.

Jouw profiel

• Tweetalig Nederlands – Frans met een goede kennis van Engels;
• Sterke achtergrond in Belgische sociale wetgeving en 3 à 5 jaar ervaring in een generalistische HR functie, bij voorkeur binnen de retail;
• Goede communicator mondeling en schriftelijk;
• Stevige gesprekspartner met interpersoonlijke vaardigheden en integriteit die passen bij deze vertrouwensfunctie;
• Loyaal, betrokken en service-minded;
• Pro-actief met een hands-on mentaliteit;
• Analytisch en goed met cijfers;

• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• De personeelsadministratie superviseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren

Aanbod

Bij MS Mode vind je een dynamische werksfeer, zeer enthousiaste teams en mogelijkheden tot individuele ontwikkeling.

Tevens bieden wij een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren

Ingeborg Schurgers
0491 36 03 96
HRBelgium@msmode.com