Functie

Bij onze klant hebben ze een passie voor mens en mobiliteit. Vandaag telt hun mobiliteitsnetwerk meer dan 1400 experts verspreid over hun 20 locaties in België. Die experts verzorgen dagelijks het vervoer van honderdduizenden mensen, goed voor meer dan 44 miljoen kilometers per jaar. Hun activiteiten omvatten openbaar vervoer, vervoer op maat, personeelsvervoer, schoolvervoer en vakantievervoer. Om een sterke dienstverlening te garanderen, innoveren en investeren ze in optimale, nieuwe én duurzame mobiliteit. Zo zijn er al 100 bussen van hun 870 eigen voertuigen volledig emissievrij. Ze hebben hun blik op de (groene) toekomst!

Ze hechten veel waarde aan het bevorderen van een toekomst die zowel duurzaam als inclusief is. Hun kernstreven is om vernieuwende initiatieven te ontwikkelen die bijdragen aan een verbeterde wereld waar duurzame, efficiënte en betrouwbare mobiliteit mensen dichter bij elkaar brengt.

Om hun bedrijfsdoelstellingen te behalen en hun toekomstvisie te versterken zijn ze op zoek naar een ervaren HR Business Partner .

Over jouw rol

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling. Dankzij je open visie en grondige kennis van de business, voeg je HR toe als middel om de bedrijfsdoelstellingen te behalen. Je luistert, roept op tot dialoog, coacht en adviseert. Je bent een expert die mee oplossingen aanreikt bij het opzetten van processen die de bedrijfsstrategie ondersteunen. Je bent mee verantwoordelijk voor de praktische implementatie van de HR-richtlijnen en -policies in één of meerdere business units van onze klant.

Jouw takenpakket bestaat concreet uit :

• Ondersteuning bieden in de werving en selectie voor jouw regio/business units: analyse van de personeelsnoden, opzetten van rekruteringsacties, posten van vacatures op social media, verwerking van kandidaturen, begeleiding van de selecties, finaliseren van de aanwervingen (contract). Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Manager.
• Organisatie van on/offboarding binnen jouw regio/business units a.d.h.v. meter/peter trajecten, exitgesprekken en rapportering.
• Begeleiding van de managers betreffende de verzuimpolicy.
• Actieve aanpak van de re-integratie van langdurig zieken.
• Ondersteuning met het oog op een correcte payroll.
• Eerste aanspreekpunt van medewerkers voor vragen over het beloningsprogramma.
• Aanspreekpunt voor de lokale syndicale partners (samen met de Regio Manager).
• Opvolgen van de implementatie van HR-processen en verbetervoorstellen aanreiken.
• Opvolging (samen met de Regio Manager) van de verplichte deelname van de wettelijke opleidingen per populatie medewerkers. Interne bekendmaking van het aanbod opleidingen.
• Analyse van mogelijke bijkomende opleidingen en voorstel ervan aan de managers.Verwerking van nieuwe opleidingen in persoonlijke ontwikkelingsplannen.
• Ondersteuning aan de Regio Manager en de directie bij gevallen van ongewenst gedrag.
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten en aan de uitbouw van de HR-groepsstrategie voor de toekomst. Het gaat hierbij om begeleiding in change trajecten, competentiemanagement, tevredenheidsbevraging, retentiebeleid...
• Aanleveren van een maandelijkse HR-rapportering.
• Back-up van collega’s HR BP bij tijdelijke afwezigheden.
• Kennisdeling met de HR-collega’s. Mee waken over een uniforme HR-werking over de regio’s heen.
• Rapporteren aan de HR Director.

Jouw profiel

Wie ben jij

• Je behaalde minimum een bachelor diploma.
• Je kan minstens 3 jaar relevante ervaring als HR-Business Partner voorleggen in het Blue Color segment (werving & selectie, training en opleiding, competentiemanagement, …).
• Je beschikt over een gezonde dosis verantwoordelijkheidszin en bent gedreven.
• Je weet het grotere geheel te overzien, terwijl je tegelijk ook op individueel niveau mensen begeleidt en helpt groeien.
• Vanuit je empathische rol luister en adviseer je. Je denkt in oplossingen.
• Je sterke communicatieve skills zorgen ervoor dat je je boodschap duidelijk overbrengt.
• Je promoot samenwerking en bent in staat je enthousiasme op anderen over te brengen. Je weet de juiste argumenten aan te brengen om weerstand om te buigen.
• Je hebt affiniteit met moderne wervings- en HR-tools. Je toont interesse in nieuwe ontwikkelingen en trends.
• Je bezit sterke analytische vaardigheden en kan nieuwe processen uitwerken. Je streeft hierbij steeds harmonisatie na.
• Je bent in staat opportuniteiten te herkennen om je HR-expertise aan te wenden bij het versterken van projecten zodat HR mee het change management doorheen de organisatie draagt.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans.
• Je beschikt over een rijbewijs B.

• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Een dienst of een organisatie leiden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Opstellen van: Sociale balansen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• De personeelsadministratie superviseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren

Aanbod

Wat mag je verwachten

• Een gevarieerde sleutelpositie in een financieel sterke groep die zich kenmerkt door een open, krachtige en familiale cultuur.
• Een functie met veel verantwoordelijkheid binnen een dynamische organisatie die gericht is op de toekomst en waar initiatief gewaardeerd wordt.
• De kans om dagelijks intern en extern hun waarden uit te dragen: mensgerichtheid, ondernemerschap, bedrijfsethiek en duurzaamheid.
• Een warm onthaal binnen een enthousiast en collegiaal team.
• Alle kansen om opleidingen te volgen zodat je kan blijven groeien.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur en een concurrentieel salarispakket.
• Diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques, netto-onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie.
• 6 ADV-dagen per jaar.
• Een bedrijfswagen en tankkaart.
• Lapop en GSM

Solliciteren

Arthur
0496311685
hello@str8forward.be