Functie

Om al deze Stroomlijners te vinden en te ondersteunen tijdens de aanwervingsprocedure, zijn Aartje & Patrick dagelijks in de weer. Het team van 420 Stroomlijners groeit en ook de komende jaren blijven we inzetten op komende HR-uitdagingen op verschillende vlakken. Ondersteuning voor het HR-team is daarom cruciaal. Aartje & Patrick zoeken een nieuwe collega op het hoofdkantoor in Mechelen om een kwalitatieve instroom te garanderen.

Jouw taken:

Je volgt het rekruterings- en onboardingstraject van de startende klantenadviseurs op, in overleg met de verschillende operationeel managers van de verschillende vestigingen.

• Sollicitanten sturen ons hun cv en motivatiebrief. Tijdens een eerste onlinegesprek wordt er afgetoetst of de kandidaat een toekomstige Stroomlijner is.
• Denken we bij een eerste kennismaking ‘Dat is een Stroomlijner!’, dan volgt een uitgebreider kennismakingsgesprek op de vestiging waarbij de functie inhoudelijk wordt toegelicht. De kandidaat leert dan ook de vestiging en de operationeel manager kennen.
• Voor iedere openstaande functie, wordt een vlotte vacaturetekst voorzien. Merk jij na verloop van tijd dat deze teksten in een nieuw jasje mogen worden gestoken, dan staan wij zeker open voor jouw initiatieven. De teksten worden verspreid op social media, jobboards en onder onze vaste interimkantoren.
• Voordat iemand aan boord kan komen, moeten we nog wat administratieve magie verrichten. Geen zorgen, dit doen we aan de hand van onze interne programma’s, zodat het hele aanwervings- en opvolgingsproces als een goede geoliede machine verloopt en we niets over het hoofd zien.
• Je hebt nauw contact met de uitzendkantoren waarmee we samenwerken.
• Met jouw uitgebreide kennis van onze organisatie, kan je kandidaten moeiteloos meenemen in wat de rol van klantenadviseur inhoudt. Bovendien ben je goed op de hoogte van hoe het eraan toegaat in onze verschillende vestigingen en wat elke vestiging typeert.

Jouw profiel

• Rekrutering is helemaal jouw ding, je hebt een eerste ervaring als HR-consultant of recruiter achter de rug.
• Je krijgt energie van mensen: je ontmoet graag nieuwe kandidaten & helpt geschikte kandidaten graag richting de eindstreep. Ook het geven van feedback en de moeilijke gesprekken ga jij niet uit de weg.
• Je leert graag bij, maar durft zelf ook dingen in vraag te stellen. Er is genoeg ruimte om initiatief te nemen en kritische vragen te stellen.
• Je apprecieert een open communicatiestijl en je staat stevig in je schoenen.
• Zelf je eigen planning maken is een evidentie voor jou. Wekelijks overlopen we samen waar de prioriteiten liggen en hoe je je planning best opmaakt. Je volgt je eigen administratie goed op en gaat gestructureerd te werk.

• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)

Aanbod

• Je wordt vanaf dag 1 onder de vleugels genomen van jouw directe collega’s. Zij nemen je mee in hun manier van werken.
• Afhankelijk van de ervaring die je eerder al hebt opgedaan, worden er de nodige opleidingen voorzien.
• De Stroomlijn hecht veel belang aan open en directe communicatie. Iedereen is aanspreekbaar op ieder niveau. Er is ook ruimte voor initiatief en eigen inbreng.
• Gezelligheid en een fijne werksfeer! Geen loze beloftes maar de realiteit! December gaat in Mechelen bijvoorbeeld steevast gepaard met een inhouse kerstmarktje ten voordele van het goede doel. Gezelligheid en bijdragen aan de maatschappij gaan hand in hand.
• Een goede verloning volgens barema met tal van extralegale voordelen: maaltijdcheques, pensioenplan, hospitalisatieverzekering, fietslease of woonwerkvergoeding, 12 bijkomende ADV-dagen (bij een fulltime).
• Thuiswerk is mogelijk in overleg, tot 2 dagen per week.

VG 2038/U – W.DISP 938 VG 2089/U – W.DISP 1067 VG 2214/U – W.DISP 1322

Solliciteren

Rein Kenis
rein.kenis@xtrahr-services.be