Functie

In onze ambitie om de beste werkplek te creëren waar onze mensen ooit zullen werken, zijn wij op zoek naar een ervaren en gepassioneerde People Business Partner om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen. Als aanspreekpunt voor de contacten vanuit het People & Leadership team met onze Operationele afdeling in België en Luxemburg en onze Sales & Marketing afdeling, ontwikkel en implementeer je HR-strategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen.

Functie:

• Fungeren als strategisch adviseur voor het management op het gebied van People & Leadership.
• Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van HR-programma's en -initiatieven samen met onze service excellence centres (Compensation & Benefits en Talent) in Belux en op groepsniveau.
• Vertalen van het centrale HR-beleid naar de specifieke afdeling en/ of regio. Opvolgen, voor jouw interne klanten, van end-to-end HR-processen, waaronder werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer et wetgeving.
• Samen met het management bouwen aan een motiverende werkomgeving op basis van de resultaten van onze engagement bevragingen. Opvolgen en uitwerken van actieplannen. Onderhouden van sterke werkrelaties om een positieve werkomgeving te bevorderen.
• Monitoren van People&Leadership gerelateerde KPI’s, samen met het lijnmanagement (FTE, turnover, ziekte, performance, ...) en bijsturen waar nodig.
• Begrijpen van de noden en gevoeligheden van de ‘business’ en regelmatig overleggen met de afdelingsverantwoordelijken over de strategie om de doelstellingen te behalen. V oeling houden met wat er leeft op de werkvloer, advies geven aan leidinggevenden over HR topics
• Fungeren als vertrouwenspersoon voor het personeel van jouw regio en bemiddelen om retentie te maximaliseren en wellbeing te waarborgen.
• Payroll dossiers mee opvolgen en in nauw contact staan met de specialisten van de loondienst en de Comp&Ben verantwoordelijke.

Jouw profiel

• Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
• In staat om zelfstandig te werken en proactief problemen op te lossen.
• Ambitie en goesting om te blijven ontwikkelen en groeien.
• De functie vraagt de nodige flexibiliteit om de fysieke aanwezigheid in beide landen te garanderen.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Uitgebreide kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
• Perfect Nederlands & Frans, goede kennis Engels
• Master diploma in HRM of gerelateerd veld.

• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen

Aanbod

Wij bieden een purpose-gedreven, dynamische werkomgeving, kansen voor professionele groei en een competitief salarispakket (o.a. wagen, verzekeringen, flexible benefits plan,…). Ben jij de HR-professional die wij zoeken? Solliciteer dan hier.

Plaats van tewerkstelling: Bilzen (1 à 2d/ week, aangevuld met telewerk, bereid te verplaatsen in Belux).

Wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen en mogelijk deel uit te maken van ons enthousiaste team die samen het verschil willen maken met echte zorg

Solliciteren

Jurgen Mertens
011 30 16 11
jurgen.mertens@carglass.be