Functie

Onze klant is een internationale speler in de automotive sector. Ze staan garant voor een uitgebreide logistieke, engineering, quality en purchasing service en streven hierbij steeds naar innovatie. Het hoofdkantoor bevindt zich in Genk, daarnaast hebben ze vestigingen in onder meer Frankrijk, Duitsland, Spanje, Zweden, Verenigde Staten en Azië.

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de payrollprocessen in Europa.
• Je staat in voor de loonverwerking samen met het sociaal secretariaat voor de arbeiders en bedienden.
• Je zoekt actief naar oplossingen en antwoorden voor vragen met betrekking tot personeelsadministratie (ongevallen, ziekteverzuim, overuren, verloop, vakantieregelingen, verzekeringen, …), rekeninghoudend met de lokale wetgeving.
• Rapportering inzake ziekte, overuren, headcount, …
• Je bent het eerste aanspreekpunt betreffende HR-gerelateerde topics. Je stemt op regelmatige basis af met de business over de globale werking en de daarbij horende uitdagingen.
• Je initieert, begeleidt en implementeert diverse HR-projecten.
• Op termijn zal je het aanspreekpunt zijn voor vakbondgerelateerde onderwerpen en sta je in voor het beheren van de sociale agenda.
• Je geeft ondersteuning aan je collega Recruiter.
• Je rapporteert aan de HR Manager. Je maakt deel uit van een team van 5 personen.

Jouw profiel

• Je bent bij voorkeur in het bezit van een Bachelor- of Masterdiploma.
• Je hebt reeds een generalistische HR-ervaring achter de rug. Je hebt ervaring met payroll en met recruitment.
• Je hebt een goede kennis van het Engels, kennis van het Frans en/of Duits is een voordeel.
• Je hebt een vlotte beheersing van MS Office, met een goede kennis van Excel.
• Je hecht belang aan ownership en wordt gedreven door het behalen van resultaten.
• Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen. Dankzij je drive en kritische benadering ben je niet tevreden met het eerste resultaat maar pluis je zaken uit en detecteer je risico’s en opportuniteiten.
• Je resultaatgerichte aanpak stelt je in staat flexibel om te gaan met wisselende prioriteiten en variabele taken zonder in te boeten op nauwkeurigheid.
• Je werkt vlot in team en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en je hebt de nodige overtuigingskracht.
• Je draagt servicegerichtheid hoog in het vaandel en hebt steeds oog voor innovatie en optimalisatie.
• Je bent zeer stressbestendig en weet de rust te bewaren, ook bij deadlines en onder een hoge werkdruk

• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen

Aanbod

• Tewerkstelling binnen een internationale organisatie waar je kan rekenen op opleidings- en groeimogelijkheden.
• Een brutoloon dat zal aangevuld worden met een DKV hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering en maaltijdcheques.
• Naast 20 verlofdagen zijn er 6 ADV dagen en 9 extralegale vakantiedagen/jaar.
• Flexibele start- en einduren tussen 7u en 19u met verplichte aanwezigheid tussen 10u00 en 15u00 (30min pauze).
• FLEX income plan met de mogelijkheid om te kiezen voor een benefit wagen (full electric) door het inruilen van eindejaarspremie en eventueel een gedeelte van het brutoloon.
• Mogelijkheid tot home office.
• Tenslotte zijn er teamevents, jaarlijkse party, wekelijks vers fruit, …

Solliciteren

Jobcare
011661331
kantoor@jobcare.be