Functie

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner,

wat wordt er van jou verwacht:

• Je volgt ontwikkelingen en interpreteert interne knelpunten in samenspraak met de HR manager
• Je adviseert en doet verbetervoorstellen
• Je vertaalt het beleid naar gerichte HR-instrumenten en werkt dit verder uit in concrete projectplannen
• Je communiceert de doorgevoerde wijzigingen aan je collega's
• Je draagt het gevoerde beleid uit en verantwoordt de uitgaven die verband houden met de toegekende budgetten
• Je brengt voorstellen in met het oog op aanpassingen binnen het HR beleid
• Je biedt ondersteuning bij het toepassen van deze instrumenten
• Je levert een bijdrage aan het uniformeren van de interne communicatie
• Je draagt zorg voor de reguliere personeelsinformatie
• Je geeft uitvoering aan operationele HR-processen en bewaakt de voortgang en kwaliteit
• Je woont werkoverleggen bij en stemt relevante knelpunten af met het management
• Je bevordert interne samenwerking met andere afdelingen en bedrijfsonderdelen

Jouw profiel

• Je beschikt minimaal over een afgeronde Bachelor opleiding binnen het vakgebied HR (Personeelswerk, Human Resources)

• Werkervaring rondom wetgeving inzake uitzendkrachten en arbeidsmigranten is even eens een pré;

• Vanwege de taakstelling en verantwoordelijkheden beschik je minimaal over een aantal jaren werkervaring. Bij voorkeur 3 tot 5 jaar

• Kennis van het Belgisch arbeidsrecht is een must en je staat open om het Nederlands recht on-the-job aan te leren

• Een dienst of een organisatie leiden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• De personeelsadministratie superviseren
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)

Aanbod

• Je komt terecht in een jong en dynamisch team
• Je mag rekenen op een goede verlonining aangevuld met tal van extralegale voordelen

Solliciteren

/ RE-KRUUT
089 71 51 15
info@re-kruut.be