Functie

Jouw verantwoordelijkheden ( voor onze 4 vestigingen):

· Personeelsaanwerving:

- Opstellen aanwervingsprocedures

- Opstellen vacatures, eerste gesprekken voeren met sollicitanten.

- Onthaal nieuwe medewerkers

- Besprekingen met interimkantoren, selectiekantoren en andere partners

· Huidig personeelsbeleid:

- Waken over de uitvoering van de personeelsadministratie, salarissen, verlof, ziektedagen, bonussen, commissies,…

- Opvolging en naleving van o.a. de sociale wetgeving

- Opvolgen nieuwe ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving, PC 200, PC 112, op vlak van subsidies,

- Opstellen opleidingsplannen voor de werknemers en externe organisaties ( o.a. Educam,…)

- Opstellen uitstroombeleid

- Voorbereiden en organiseren van evaluatiegesprekken

- Opvolgen preventiedossiers en – wettelijk verplichte rapporten i.s.m. de preventie-adviseur

- Jaarlijkse bespreking met Mensura en uitwerking van de aanbevelingen en verbeteringen

- Digitalisering van de HR administratie en preventiedossiers

Jouw profiel

Jouw profiel:

- Opleiding: min. niveau Bachelor of Master human resources / business administration / TEW / handelsingenieur / bedrijfspsychologie of gelijkwaardig door ervaring

- Eerste werkervaring als HR Manager

- Goede kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht

- Een administratieve topper die houdt van nauwkeurig werken. Geen enkel detail ontsnapt aan jouw kritische blik!

- Bij de woorden probleemoplosser, communicatief, strategisch, empathisch en teamplayer denk je spontaan aan jezelf

- Vlotte kennis van MS Office

• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen

Aanbod

- Een fulltime functie in een familiale sfeer

- Een afwisselende job met ruimte voor ideeën en eigen inbreng

- Een competitief salaris met o.a. groeps- en hospitalisatieverzekering en firmawagen

Solliciteren

Sabine Vernaillen
054 55 72 75
vernaillen.sabine@cammaertnv.be