Locatie:
3930 HAMONT
Contract:
Voltijds, Onbepaalde duur
Contact:
0476957246
Datum Gepubliceerd:
28 februari 2024
HR Officer
- Big C
- Limburg
- Vertegenwoordiging
- 2 maanden geleden
Functie
De HR officer is verantwoordelijk voor het coördineren, opvolgen en uitvoeren van uiteenlopende activiteiten binnen HR: Loon- en personeelsadministratie, werving en selectie, introductie nieuwe medewerkers, opleiding, etc., teneinde bij te dragen tot de realisatie van de HR-doelstellingen binnen de onderneming.
. Het uitvoeren van een correcte en tijdige loon-en personeelsadministratie.
. Het beheer van de compensation en benefits van management en medewerkers.
. Bijdragen aan het onthaal van nieuwe werknemers.
. Informeren en adviseren van directie en personeel mbt personeelsmaterie.
. Verzorgen van wekelijkse en maandelijkse rapportering.
. Het meedenken over en uitwerken van optimalisaties van HR processen.
. Het up-to-date houden van jouw kennis mbt sociaal-juridische wetgeving.
Jouw profiel
. Bachelor opleiding in een HR gerelateerde opleiding.
. Minimum 3 jaar ervaring in loon & personeelsadministratie, bij voorkeur zowel in een bedienden- als arbeidersomgeving.
. Kennis van sociale juridische regelgeving.
. Praktisch kunnen werken met tijdregistratiesystemen.
. Beheerst het Nederlands – mondeling en schriftelijk.
. Goede kennis van standaard Office applicaties: MS office en ERP software.
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
- Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
- HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Opstellen van: Sociale balansen
-
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- Een dienst of een organisatie leiden
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
-
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- De personeelsadministratie superviseren
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
Aanbod
. Een competitief salarispakket.
. Fijne collegiale sfeer waar fierheid op het product hoog in het vaandel wordt gedragen.
Solliciteren
Nancy Taets
0476957246
hr@bigc.be