Functie

Goesting in een uitdagende job in HR? Aangenaam! Wij zoeken een enthousiaste matchmaker als spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers.

Als HR Consultant bij Asap speel je een cruciale rol in het verbinden van getalenteerde kandidaten met geweldige carrièremogelijkheden en het ondersteunen van bedrijven bij het vinden van de juiste werknemers.

Matchmaker?
Yes, als HR Consultant bij Asap bouw je aan duurzame relaties tussen je klanten en uitzendmedewerkers. Haal je graag je innerlijke Doctor Who boven om, met een open mindset, rake vragen te stellen? Top. Enkel zo zijn we zeker dat we de juiste persoon en het juiste bedrijf aan elkaar koppelen. En dat is waar het bij Asap om draait.

Daarnaast ...

... Ben je een motiverende carrièrecoach voor al je uitzendmedewerkers;
... Fungeer je als professionele Business Partner voor je klanten;
... Ben je een en al oor, zodat je nieuwe kansen meteen spot;
... Hou je van variatie en kan je jouw mannetje (of vrouwtje) staan wanneer nodig;
... Kan je out-of-the-box denken om de juiste kandidaten aan te trekken;
... Plakt jouw telefoon aan je hand;
... Bezoek je graag, samen met je collega, regelmatig jouw klanten.

Bij Asap kan je rekenen op een bedrijfscultuur waar waarden en normen heel belangrijk zijn. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job!

Jouw profiel

- Vaardigheden:
Ben je een sociaal dier, een strakke planner én ben je daarbovenop helemaal je authentieke zelf? Super! Bij Asap mag je helemaal jezelf zijn.

- Attesten:
Indien je jouw attest van sociale wetgeving (Federgon) hebt behaald, is dat pluspunt maar zeker geen vereiste.

- Opleidingsvereisten:
Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma richting personeelswerk. Indien je geen bachelor hebt, kan je relevante ervaring voorleggen.

- Vakkennis:
Je bent iemand die een combinatie zoekt in sales en het sociale. Je bent vertrouwd om te werken met verschillende computerprogramma's.
Je hebt bij voorkeur al een eerste ervaring als recruiter en hebt kennis van werving en selectie als van sociale wetgeving.

- Talenkennis:
Je beheerst het Nederlands zeer goed, zowel gesproken, gelezen als geschreven. Een goede kennis van het Engels en/of Frans is een pluspunt.

• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)

Aanbod

Een zeer goede onboarding voor nieuwe collega's. Maar ook als ervaren medewerker krijg je regelmatig diverse opleidingen aangeboden om je te kunnen ontplooien in je job.
Een goed uitgewerkt loonpakket dat gebaseerd is op jouw eerdere ervaringen.
Tal van extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps - en hospitalisatieverzekering, netto-vergoeding, een bedrijfswagen na 1 jaar sectorervaring, mogelijkheid om een fiets te leasen, ....
Je bouwt maandelijks adv-dagen op, hebt recht op de 20 wettelijke verlofdagen én na 3 jaar krijg je al een eerste anciënniteitsdag.

Solliciteren

Asap Gent
+32 9 233 76 00
gent@asap.be