Functie

Een kijk in de wereld als HR Business Partner

Klantgerichtheid staat centraal binnen deze functie als HR Business Partner. Samenwerken is nooit ver weg binnen deze job. De combinatie van kennis sociale wetgeving met de administratieve opvolging, zorgen ervoor dat deze job heel afwisselend en uitdagend is.

Je werkt in een klein maar hecht team en rapporteert aan jouw manager.
Er kan gewerkt worden in een uurrooster van 08u00 tot 17u00.

Wil je meer te weten komen over deze vacature als HR Business Partner in Groot-Bijgaarden? Lees dan snel verder!

Takenpakket van jouw toekomstige job

· Je staat in voor de rekrutering van nieuwe medewerkers

· Je schrijft de vacatures uit en doet de nodige postings op jobboards.

· Je werkt nauw samen met onze partners, voornamelijk interimkantoren om een goeie instroom van kandidaten te verkrijgen.

· Je staat in voor de onboarding van nieuwe medewerkers, alsook de tussentijdse evaluaties.

· Je verwerkt heel nauwkeurig de puntage van medewerkers, om te zorgen dat zij een correct loon ontvangen. Dit doe je in samenwerking met ons sociaal secretariaat.

· Je bent de persoon waarbij alle medewerkers terecht kunnen met hun vragen rond personeelszaken.

· Je zorgt voor de constante update van het arbeidsreglement.

· Je beheert een vast klantenbestand samen met je collega’s van de afdeling Sales

· Je volgt de sociale wetgeving op de voet en bereid tot bijscholing waar nodig.

· Je beheert de fleet van de firma.

· Je staat in van het plannen van de opleidingen van medewerkers.

Jouw profiel

Onze ideale collega kan onderstaande checklist volledig afvinken

· Bereid zijn tot leren werken met verschillende software pakketten, o.a. Syntegro Dotsys.

· Nauwkeurig en cijfermatig werken

· Zelfstandig en autonoom werken schrikt je niet af

· Kennis van rekrutering en selectie is een must.

· Goede beheersing van het Nederlands en Frans

· Je kan je makkelijk verplaatsen naar Groot-Bijgaarden

• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen

Aanbod

Wat wij voor jou in petto hebben

· Een competitieve verloning op basis van ervaring en kennis

· Een loonspakket met GSM + laptop

· 12 betaalde recupdagen bovenop jouw wettelijk verlof

· Een job met veel zelfstandigheid en wederzijds vertrouwen

· Werken met het sterk merk: IVECO

· Verschillende mogelijkheden tot bijscholing, zowel intern als extern

· Een functie bij een stabiel bedrijf in volle groei

· Een familiale werksfeer met open communicatie

· Vlot bereikbaar en voldoende parkeermogelijkheden

Solliciteren

Kimberly Verleysen
02/4815171
kimberly.verleysen@btciveco.eu