Functie

Le soft HR , ça vous parle ? Konvert Liège est à la recherche d'un HR Business Partner pour son client situé à Vielsalm.

Vos tâches en tant que RH chez notre client seront les suivantes :

• Communication de la politique RH :

  • Être le relais sur le terrain pour transmettre la politique RH.
  • Agir en tant que personne de référence pour les collaborateurs.

• Conseiller RH de première ligne :

  • Être le conseiller RH principal sur le terrain.
  • Être la personne de contact initiale pour les questions RH.

• Gestion des recrutements :

  • Définir les profils avec les départements concernés.
  • Collaborer avec des cabinets de recrutement.
  • Établir une présélection de candidats.
  • Organiser des entretiens sur site.
  • Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Suivi de la formation continue :

  • Surveiller le processus de formation continue du personnel.

• Accompagnement des responsables :

  • Aider les responsables dans le suivi du personnel.
  • Participer aux entretiens de feedback.

• Coaching des responsables et chefs d'équipe :

  • Fournir un coaching sur des sujets clés tels que le leadership et la stratégie.
  • Travailler sur le renforcement de l'esprit d'équipe.

• Collaboration avec le HR Manager :

  • Communiquer et collaborer étroitement avec le HR Manager.
  • Assurer un reporting régulier des actions RH en cours.
  • Identifier les points critiques et proposer des améliorations continues.

• Développement de projets soft RH :

  • Travailler sur des projets liés à la communication interne.
  • Contribuer à l'employer branding et à la digitalisation des processus RH.

Mots clés : soft rh, ressources humaines, accompagnement, formation, coaching, communication.

Jouw profiel

Voici le profil que nous recherchons pour être HR Business Partner chez notre client :

• Formation : Master ou bachelier, de préférence en ressources humaines.
• Expérience : Idéalement, expérience en environnement industriel.
• Valeurs : Respect, entrepreneurship, excellence, passion.
• Compétences interpersonnelles : Personne de terrain et de proximité, adaptabilité de la communication.
• Qualités professionnelles : Autonome, organisé, fort esprit d'équipe.
• Attitudes : Positivité, diplomatie, respect.
• Compétences spécifiques : Sens de l'écoute, prise d'initiatives, gestion des priorités, capacité d'analyse.
• Confidentialité : Respect des principes de confidentialité et discrétion.
• Informatique : Très bonne connaissance en systèmes d’informations (Suite Office, Excel).
• Langues : Maîtrise du français, bonnes connaissances en anglais (lu, parlé, écrit).
• Expérience souhaitée : Conduite de projets incluant une dynamique de changement.

• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Opstellen van: Sociale balansen
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Een dienst of een organisatie leiden
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• De personeelsadministratie superviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Aanbod

En tant que HR Business Partner , vous bénéficierez d'un chouette package :

• Un package salariale attractif
• Des avantages extra-légaux
• Des formations continues

Solliciteren

Konvert Interim Liège
+32 4 222 01 09
liege.interim@konvert.be