Functie

Als Human Resources Manager speel je een leidende rol en bied je ondersteuning op alle functionele gebieden van Human Resources waaronder werving, arbeidsverhoudingen, functioneringsgesprekken, arbeidsvoorwaarden, training en HR-projecten.

• Optreden als zakelijke partner voor het leiderschapsteam van de vestiging.
• Verlenen van dagelijkse HR-diensten en algemeen HR-management.
• Stimuleren van Employee Engagement zoals High Performance Teams (HPT) en Starpoint Teams.
• Toezicht houden op HR-beleid en procedures.
• Werven, selecteren en aanbevelen van nieuw talent en uitvoeren van introductie van nieuwe medewerkers en beheren van tijdelijke medewerkers.
• Opbouwen van constructieve relaties met vakbondsvertegenwoordigers.
• Performance management
• Verantwoordelijk voor allerlei soorten HR-administratie.
• Uitvoeren van trainingsessies met betrekking tot werkcultuur, HPT's, arbeidsvoorwaarden, veiligheid of andere indien nodig.
• Actief lid van internationale HR-projecten op groeps- of divisieniveau.
• Voorbereiden van rapporten in overeenstemming met wettelijke vereisten of bedrijfsbehoeften.

Jouw profiel

• Universitair diploma (of internationaal equivalent).
• In staat om sterke professionele relaties op te bouwen binnen de organisatie.
• Continue verbetering van persoonlijke- en team ontwikkeling
• In staat om te communiceren en invloed uit te oefenen op alle niveau's.
• Stevige kennis van HRIS en MS Office.
• Aantoonbare ervaring met belangrijke HR-activiteiten dit op zowel tactisch als strategisch niveau.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• De personeelsadministratie superviseren
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Een dienst of een organisatie leiden
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van: Sociale balansen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

Aanbod

• Kansen voor professionele ontwikkeling in een stimulerende omgeving
• Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen

Solliciteren

Sylvie Siebens
sylvie@thribeselect.com