Functie

AGO Jobs & HR is een full service HR-dienstverlener. Al 30 jaar begeleiden we mensen naar droomjobs en helpen we bedrijven aan de beste collega’s. Dat doen we via uitzendarbeid, selectie & rekrutering, payrolling, testing & assessment en outplacement. We werken met en voor mensen en daarin ben jij als echte people lover de spil.

Voor ons industry kantoor in Gent zijn wij op zoek naar een nieuwe collega HR consultant!

Jouw profiel

Jouw job
Jij verzilvert de droomjob voor jouw kandidaten en verzet bergen om de teams van jouw klanten te versterken.
➢ Dankzij je hartelijke, maar effectieve telefonische screening achterhaal je perfect in welke jobs je kandidaat kan schitteren.
➢ Tijdens een interview krijg je een duidelijk beeld van de motivatie en de sterktes van je kandidaat. Daar koppel jij de geknipte vacature aan.
➢ Je zet al je interne tools en kennis creatief in om snel de vacatures bij je klanten in te vullen. Liever een telefoontje te veel, dan een te weinig, dat is jouw motto.
➢ Yes! Jouw kandidaat start op! Elke match geeft jou een boost: daarvoor doe je het.
➢ Je bereidt een vlekkeloze opstart voor: contracten, werkdocumenten en planning. Met een nauwkeurige administratieve opvolging maak jij het verschil voor je klanten en kandidaten.

Dit typeert je
➢ Never a dull moment: jouw energie en optimisme werken aanstekelijk. Je zwaait ‘s morgens enthousiast je kantoordeuren open. Ready for some action.
➢ Jouw spontaniteit charmeert je klanten en kandidaten. Daardoor connecteer je gemakkelijk met verschillende types mensen.
➢ Telefoneren, interviewen of klanten bezoeken? Jij laat graag van je horen.
➢ Je bent een echte go-getter. Zeldzame specialisten? Jij vindt ze. Piekperiode bij je klant? Jij was al voorbereid.
➢ Je commerciële voelsprieten vertellen jou waar kansen liggen. Ze verzilveren, daar krijg jij energie van.
➢ Jouw overtuigingskracht is legendarisch, daardoor haal jij ook de beste resultaten.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Een dienst of een organisatie leiden
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van: Sociale balansen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

Aanbod

Aanstekelijke sfeer
Je komt terecht in een bende enthousiaste collega’s. Stuk voor stuk gedreven, optimistische en authentieke persoonlijkheden. Zij ontvangen je de eerste dagen met open armen. Daarnaast wacht je een grondig opleidingstraject waarin je alle kneepjes van het vak leert. We dompelen je in je opstartweken helemaal onder in onze AGO-workflows.

Verrassende extra’s
Jouw inzet wordt gewaardeerd met een mooi loon, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, extra’s en bonussen. Naast je 20 wettelijke vakantiedagen bouw je ook 12 recuperatiedagen op. En jouw verjaardag? Die is heilig bij AGO. Dankzij een extra verlofdag maak jij er een topdag van. Ons motto? Work hard, play hard. Na onze energy days, summer events en verrassende challenges ga jij telkens helemaal opgeladen naar huis

Solliciteren

AGO Jobs & HR
+32 9 225 32 26
gent@ago.jobs