Functie

Als HR Manager Benelux ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een effectief HR beleid en het opzetten van HR processen.

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-plan dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.
• Coördineren en beheren van een breed scala aan HR-activiteiten waaronder werving en selectie, personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, en employee engagement.
• Aansturen van een team van 4 HR-teamleden in België en 2 in Nederland. Zorgen voor een optimale ondersteuning van de medewerkers.
• Bevorderen van een positieve werkcultuur en het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren.
• Fungeren als strategische partner voor het management en adviseren over HR-gerelateerde vraagstukken.
• Bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.

Jouw profiel

• Ruime ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen in een productieomgeving.
• Kennis van de Belgische arbeidswetgeving en basiskennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
• Bewezen ervaring als peoplemanager.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Communicatief en resultaatgericht met een sterk vermogen om te schakelen op verschillende niveaus in de organisatie.

• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• De personeelsadministratie superviseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Opstellen van: Sociale balansen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Een dienst of een organisatie leiden

Aanbod

• Toekomstgericht bedrijf met aanzienlijke investeringen in modernisering
• Kansen voor professionele ontwikkeling in een stimulerende omgeving
• Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen

Solliciteren

Sylvie Siebens
0470513412
sylvie@thribeselect.com