Locatie:
2900 SCHOTEN
Bredabaan 1026 bus 4
Contract:
Voltijds, Onbepaalde duur
Contact:
0470513412
Datum Gepubliceerd:
21 februari 2024
HR Manager Benelux
- tHRibe.Select
- Antwerpen
- Vertegenwoordiging
- 2 maanden geleden
Functie
Als HR Manager Benelux ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een effectief HR beleid en het opzetten van HR processen.
- Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-plan dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.
- Coördineren en beheren van een breed scala aan HR-activiteiten waaronder werving en selectie, personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, en employee engagement.
- Aansturen van een team van 4 HR-teamleden in België en 2 in Nederland. Zorgen voor een optimale ondersteuning van de medewerkers.
- Bevorderen van een positieve werkcultuur en het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren.
- Fungeren als strategische partner voor het management en adviseren over HR-gerelateerde vraagstukken.
- Bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
Jouw profiel
- Ruime ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen in een productieomgeving.
- Kennis van de Belgische arbeidswetgeving en basiskennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
- Bewezen ervaring als peoplemanager.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Communicatief en resultaatgericht met een sterk vermogen om te schakelen op verschillende niveaus in de organisatie.
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
-
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- De personeelsadministratie superviseren
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Opstellen van: Sociale balansen
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
-
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- Een dienst of een organisatie leiden
Aanbod
- Toekomstgericht bedrijf met aanzienlijke investeringen in modernisering
- Kansen voor professionele ontwikkeling in een stimulerende omgeving
- Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen
Solliciteren
Sylvie Siebens
0470513412
sylvie@thribeselect.com