Functie

3D&I/Distribold is een dynamisch en groeiend bedrijf in de makerspace industrie. Ons bedrijf is gericht op de distributie van makerspace producten, zoals 3D printers, laser snijders, plotters, vacuüm boxen en educatieve STEAM pakketten. We streven ernaar om een inspirerende en inclusieve werkomgeving te creëren waar onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van HR-beleid en -procedures binnen ons bedrijf. Je werkt nauw samen met het managementteam om strategieën te ontwikkelen die gericht zijn op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van alle HR-gerelateerde zaken, inclusief werving en selectie, onboarding, training en ontwikkeling, performance management, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en payroll. Daarnaast speel je een actieve rol in het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

Wat houdt de job in?

• Ontwikkelen, implementeren en handhaven van HR-beleid en procedures.

• Leiden van wervings- en selectieprocessen, inclusief het opstellen van vacatures, screening van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken.

• Coördineren van onboarding- en integratieprogramma's voor nieuwe medewerkers.

• Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsinitiatieven.

• Beheren van performance managementprocessen, inclusief het opstellen van doelstellingen en het uitvoeren van beoordelingsgesprekken.

• Adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers op het gebied van HR-gerelateerde zaken.

• Beheren van arbeidsverhoudingen en het oplossen van conflicten.

• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden.

• Ontwikkelen van een marktconform en prestatie conform loonpakket voor nieuwe en huidige werknemers.

• Invoeren van loongegevens op het payroll platform.

• Bijdragen aan het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

Wat verwachten wij?

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.

• Grondige kennis van HR-beleid, procedures en arbeidswetgeving.

• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

• Sterke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.

• Vermogen om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen.

• Proactieve en resultaatgerichte werkmentaliteit.

• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatiebrief naar didi@3d-i.be.

Jouw profiel

• Je kan zelfstandig werken en je volledig verdiepen in nieuwe materie rond je werkveld.
• Je kan vlot onderhandelen met het management en werknemers en een meerwaarde creëren voor beide partijen.
• Je kent het arbeidsrecht.
• Je kan jezelf vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels.
• Je voelt je thuis in een snelveranderende business omgeving.

• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Een dienst of een organisatie leiden
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Aanbod

• Correcte verloning + extra legale voordelen.
• Een voltijdse uitdagende job in de HR omgeving.
• Voldoende ruimte voor (zelf)studie & opleidingen
• Deel uitmaken van een jong en snelgroeiend bedrijf in een innovatieve sector.
• Enthousiaste en gedreven collega's
• Office dog Mathias

Solliciteren

Didi Oomens
034304460
didi@3d-i.be