Functie

Herent is een bruisende gemeente in de provincie Vlaams-Brabant. Zij telt ruim 22.700 inwoners en ligt in de landstreek Dijleland. In De Kouter – het huis van de gemeente – vind je de dienst personeel en organisatie, een belangrijke dienst voor de uitbouw van een dynamisch personeelsbeleid, waarbij het welzijn van alle medewerkers centraal staat.

Vandaag zoekt de dienst een nieuw diensthoofd. Ben jij klaar voor een volgende stap in je carrière? Heb je een brede kijk op Personeel & Organisatie? Kan je richting geven en je visie zowel mondeling als schriftelijk onderbouwen? Heb je een kritische geest en ben je assertief ingesteld? Solliciteer dan zeker vandaag nog!

1 diensthoofd Personeel & Organisatie

Niveau A1a-A2a-A3a – voltijds – contractueel – onbepaalde duur

via aanwerving met een werfreserve van 1 jaar

Wat zal jij doen?

De dienst personeel en organisatie staat in voor het formuleren, implementeren, bewaken en bijsturen van enerzijds het HR-beleid (o.a. werving en selectie, loopbaanbegeleiding, welzijn op het werk, …) en anderzijds de personeelsadministratie.

In deze functie zal je het HR-beleid kritisch onder de loep nemen en aanpassingen maken om tot een modern HR-beleid te komen in samenwerking met de dienst waaraan je leiding geeft. Je staat daarbij in voor de beleidsvoorbereiding , opvolging en uitvoering, en je kan hiervoor beroep doen op een interne jurist. Je zal ook instaan voor het uitrollen van het beleid dat je formuleerde. Hiertoe behoort het opzetten van adequate HR-processen (selectie, rekrutering, vorming, persoonlijke ontwikkeling, evaluatie en functioneren, vorming en loopbaanontwikkeling) in samenwerking met de dienst en volgens de geldende wetgeving en regelgeving.

Naast je team, motiveer, coach en ondersteun je ook de sectorverantwoordelijken, de dienst- en afdelingshoofden volgens de principes en richtlijnen van het personeelsbeleid.

Je bent een leidinggevende én aanspreekpunt voor de algemeen directeur en het managementteam op vlak van HRM-beleid.

Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Jouw profiel

· Je beschikt minstens over een masterdiploma, of over een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs;

· Je kan 3 jaar relevante ervaring als leidinggevende aantonen;

· Je hebt kennis van de geldende wetgeving en kan deze toepassen in de mate dat uw opdrachten dit vereisen. Kennis hebben van de RPR en de evolutie ervan is een pluspunt;

· Je kent de theorieën en technieken op het vlak van personeelsbeheer en –beleid. Je hebt een duidelijke visie over HR en beleidsvoering;

· Je stuurt een klein team aan en coacht je medewerkers. Je houdt van samenwerken in een team;

· Aangezien je met verschillende diensten samenwerkt , ben je klantgericht en integer. Je werkt resultaatsgericht ;

· Je hebt een goed inzicht in jezelf en je begrijpt wat de impact van je beslissingen kan zijn op de organisatie en partners van de gemeente. Je beschikt over een sterke probleemanalyse ;

· Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;

· Ervaring met projectmatig werken is een pluspunt;

· Je slaagt in het aanwervingsexamen.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• De personeelsadministratie superviseren
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Een dienst of een organisatie leiden
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Opstellen van: Sociale balansen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Aanbod

Een bruto maandloon volgens het barema niveau A1a-A2a-A3a vanaf € 3.714,32 met een maximum van € 4.598,27 afhankelijk van je opgebouwde anciënniteit (maximaal 10 jaar anciënniteit kan mee overgenomen worden uit de privésector). Heb je ervaring als diensthoofd P&O binnen een ander lokaal bestuur? Dan wordt alle ervaring meegenomen.

· Maaltijdcheques (8 euro)

· Hospitalisatieverzekering (eenpersoonskamer)

· 2de pensioenpijler (5%)

· Gunstige vakantieregeling (35 dagen vanaf je een volledig kalenderjaar hebt gewerkt)

· Mogelijkheid tot thuiswerken

· Fietsvergoeding (0,35 euro/km)

· 100% tussenkomst openbaar vervoer

· Een gezellige werkomgeving met aandacht voor het welzijn van elk personeelslid

· De mogelijkheid om deel te nemen aan vormingen

· Er wordt een werfreserve van 1 jaar aangelegd

Solliciteren

Personeelsdienst Herent
016853020
personeel@herent.be