Functie

Een greep uit het takenpakket:

• Als HR Business Partner word je de rechterhand van de HR Manager
• In deze functie zal je operationeel de handen uit de mouwen steken, maar kan je ook strategisch mee nadenken
• Je staat in voor de operationele vertaling van de HR-strategie
• Je zal bepaalde HR-topics die op dat moment lopende zijn uitwerken en opvolgen (bv. HRIS)
• Je wordt betrokken bij het verdere selectieproces, ondersteuning in coaching & leiding
• Je werkt mee aan het bedenken en uitschrijven van CAO’s, ziekteverzuim-analyses, HR-presentaties, FTE-rapportage, specifieke policies, …
• Andere HR-projecten zoals engagement-survey, re-integratie, social media, talent acquisition strategie, etc. behoren eveneens tot jouw takenpakket
• Je staat in voor het uitzoeken en implementeren van nieuwe wijzigingen in de sociale wetgeving
• Je ondersteunt bij budgetvoorbereidingen, voorbereiding loonbesprekingen, subsidies R&D, …
• Je werkt nauw samen met de andere HR BP’s & Payroll Specialisten inzake de day-to-day problemen die zich voortdoen met de werknemers
• Deze nieuwe functie zal nog groeien volgens de wijzigende noden binnen onze organisatie

Jouw profiel

• Je hebt 5-10 ervaring als HR Business Partner
• Je hebt kennis en ervaring in zowel Hard als Soft HR
• Je hebt een goede basiskennis van sociale wetgeving & loonadministratie
• Je bent het gewend te werken in Excel
• Je bent Nederlandstalig en hebt een goede basiskennis Frans (voornamelijk gesproken)
• Je creëert impact door je sterke en professionele communicatie, je integriteit en klantgerichtheid
• Je organiseert je werk en bent een multitasker met oog voor detail
• Je bent stressbestendig en flexibel ingesteld
• Je werkt graag in een team en hecht veel belang aan goede communicatie
• Ervaring in de bouwsector is een troef!

• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• De personeelsadministratie superviseren

Aanbod

• Je komt terecht in een dynamische en verantwoordelijke job met reële leermogelijkheden en doorgroeikansen.
• Je gaat aan de slag in een uitdagende, prettige werkomgeving bij een gezonde en vernieuwende onderneming.
• Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, firmawagen, bedrijfssmartphone en tal van andere extralegale voordelen.
• Je werkt in een flexibel uurrooster met thuiswerkmogelijkheden en 12 ADV-dagen.

Solliciteren

Sien Olbrechts
0485534131
sien@oconnect.be