Functie

Als directeur HRM vervult u volgende kernopdrachten:

U bent verantwoordelijk voor de goede werking van uw directie en coördineert de activiteiten ervan. Dit houdt onder meer in dat u:

• U geeft leiding aan uw team van medewerkers, coacht en motiveert hen.

• U maakt deel uit van het directieteam en werkt mee aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

• U bent verantwoordelijk voor de efficiënte aanwending van de u ter beschikking gestelde financiële en andere middelen. U werkt mee aan beargumenteerde en verantwoorde begrotingsvoorstellen.

• U werkt actief mee aan een constructief sociaal klimaat en onderhandelt met en/of bemiddelt tussen verschillende instanties (interne diensten, externe organisaties, enz.). U adviseert de zonecommandant tijdens het vakbondsoverleg inzake personeelsaangelegenheden. U maakt hierbij de nodige afspraken en volgt die op. U stuurt bij waar nodig om de doelstellingen te bereiken.

• U neemt een signaalfunctie op waarbij u op beleidsmatig vlak betrokken directies informeert en adviseert. U bent de spilfiguur in het doorgeven en coördineren van informatie omtrent lopende projecten en werkzaamheden van uw directie en u heeft een goed zicht op de verschillende aspecten ervan (uitvoeringstermijnen, prioriteitenbepaling, enz.).

• U bent verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van uw directie en dit conform het algemeen beleid van de zone.

• U kan, indien nodig, instaan voor het leiden van één of meer (directie-overschrijdende) projecten. Het betreft projecten met een vooraf bepaald doel, een duidelijk begin- en eindpunt en met de afspraak om een plan van aanpak te ontwikkelen. Dit houdt onder meer in dat u:

• U bouwt een professionele werkrelatie uit met uw collega’s, de zonecommandant, het bestuur van de zone, het directieteam, medewerkers van andere directies, enz.

• U zetelt in diverse stuur- en werkgroepen binnen of buiten de zone en vertegenwoordigt de zone bij externe organisaties voor aangelegenheden die binnen uw bevoegdheid vallen teneinde de belangen van de zone te behartigen.

De functie-inhoud is niet limitatief. Er kunnen andere taken opgelegd worden, afhankelijk van de vereisten van de directie en om de continuïteit van de dienstverlening te kunnen verzekeren.

• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Een dienst of een organisatie leiden
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Opstellen van: Sociale balansen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden bij aanwerving:

Je wordt aangeworven als statutair Directeur HR in het administratief kader.

Je komt terecht in een dynamische organisatie in volle ontwikkeling.

Loon:

• Wij bieden een contract als statutair, van onbepaalde duur in een voltijds regime

• De verloning is volgens de barema’s die van toepassing zijn bij de hulpverleningszone Vlaams-Brabant West zijnde: A21 - A22;

• Anciënniteit binnen de publieke sector wordt overgenomen

• Relevante anciënniteit binnen de privésector kan overgenomen worden

Extralegale Voordelen:

• Flexibele uurregeling: 38 uur per week (maandag tot vrijdag)

• Mogelijkheid tot thuiswerk

• Maaltijdcheques: 1 cheque van 8,00 euro per gewerkte dag van 7u36’

• Jaarlijkse vakantiedagen: 32 dagen

• Hospitalisatieverzekering

• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer

• Kortingen en voordelen via Brandweer Vereniging Vlaanderen en GSD-V (Gemeenschappelijke sociale dienst lokale besturen in Vlaanderen)

Solliciteren

Ditoras Sofia
02/451 49 56
jobs@zvbw.be