Locatie:
8972 KROMBEKE
België
Contract:
Voltijds, Onbepaalde duur
Contact:
056 38 04 09
Datum Gepubliceerd:
16 mei 2024
HR Business Partner
- PRO INDUSTRY KORTRIJK
- West-Vlaanderen
- Vertegenwoordiging
- 3 weken geleden
Functie
- Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties binnen het bedrijf.
- Je bouwt en onderhoudt sterke relaties op met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
- Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers als HR Business Partner.
- Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
- Bijdragen aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van ons bedrijf.
Jouw profiel
- Werkzekerheid en uitgebreide opleiding in een groeiend internationaal bedrijf voor de HR Business Partner.
- Een veelzijdige functie met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, specifiek gericht op HR Business Partners.
- Werken in een team van toffe collega’s waar teamspirit echt belangrijk is voor een HR Business Partner.
- Een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen, waaronder groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en tussenkomst in kinderopvang.
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- De personeelsadministratie superviseren
- HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- Een dienst of een organisatie leiden
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
-
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
- Opstellen van: Sociale balansen
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
-
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
Aanbod
- Werkzekerheid en uitgebreide opleiding in een groeiend internationaal bedrijf voor de HR Business Partner.
- Een veelzijdige functie met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, specifiek gericht op HR Business Partners.
- Werken in een team van toffe collega’s waar teamspirit echt belangrijk is voor een HR Business Partner.
- Een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen, waaronder groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en tussenkomst in kinderopvang.
Ben jij de HR Business Partner die we zoeken? Solliciteer snel door je cv te sturen naar kortrijk@pro-industry.be of bel naar 056/38 04 09.
Solliciteren
Kortrijk
056 38 04 09
kortrijk@pro-industry.be
Anderen bekeken ook
Rackjobber
- Niederau Eupen
- Eupen
- 1 dag geleden
Rackjobber
- Niederau Eupen
- Flanders
- 1 dag geleden
Directeur
- OPEN PLAATS vzw
- GENT
- 3 weken geleden
Hoofdprojectleider
- AGO Jobs&HR
- BURCHT
- 3 weken geleden
Hulpverlener – Onthaal Familie en Naastbestaanden
- CAW DE KEMPEN
- TURNHOUT
- 2 maanden geleden
Technisch Team Supervisor
- Go4Jobs (Kempen)
- HERENTALS
- 2 maanden geleden