Functie

We zoeken voor ons team HR Business Partners een nieuwe collega!

Ben jij klaar om elke dag vol energie en plezier naar je werk te gaan? Bij Hans Anders vinden we dit heel belangrijk! #fun

Onze Retail winkels schitteren door heel Vlaanderen, Wallonië en Brussel.

Samen met je collega HR Business Partner bied je pro actief ondersteuning aan onze area managers waarbij je hen begeleidt en coacht op het gebied van HR.

Als HR Business Partner ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid en zo draag je direct bij aan ons succes. #samenwinnen

Taken en verantwoordelijkheden:
Jij bent de HR-guru on-site voor onze area managers en leidinggevenden, altijd discreet en nauwkeurig in het omgaan met informatie en met een goede dosis leergierigheid.
#iedereengroeitbijhansanders

Je adviseert en ondersteunt op het gebied van:

• verzuim en re-integratie
• arbeidsrechtelijke vraagstukken
• functioneren / human performance management
• ontslagzaken en exitgesprekken
• fraude

Als ultieme sparringpartner voor de area managers in jouw toevertrouwde regio ben je regelmatig te vinden in de winkels, waar je gesprekken voet met area managers en hun store managers.

Met je coachende vaardigheden trigger je en til je onze area managers naar een hoger niveau waarbij samenwerking en resultaten hand in hand gaan. #samenwinnen

Profiel:

Bij voorkeur heb je ervaring in de retailsector. Je bent positief, bruisend van energie, klantgericht, discreet en communicatief.

Prioriteiten stellen is je tweede natuur en je gedijt in een dynamische omgeving waar snel schakelen een must is.

Je bezit een 'can do'-mentaliteit en laat zien waar eigenaarschap echt betekent.

Jouw profiel

Verder heb je:

• een bacheloropleiding Human Resource Management (of soortgelijk door ervaring)
• minstens 4 jaar ervaring in Soft HR
• kennis van de laatste trends en ontwikkelingen
• de specialiteit om projectmatig te werken en mensen mee te krijgen met veranderingen
• de beschikbaarheid om fulltime basis te werken
• een (perfecte) tweetaligheid Nederlands/Frans.

• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie

Aanbod

Een plek waar je jezelf kunt ontplooien in een bruisende retailorganisatie. #iedereengroeitbijhansanders

Een marktconform salaris op basis van ervaring aangevuld met een scala aan extralegale voordelen zoals:

• Elektrische wagen + laadpas KIA Niro
• Maaltijdcheques 8 EUR per gewerkte dag
• Uitgebreide hospitalisatieverzekering met daily care budget tot 500 EUR netto per jaar
• Smartphone met abonnement
• Jaarlijkse cadeaucheque
• Groepsverzekering
• Personeelskorting 30 % op alle trendy brillen, zonnebrillen, lenzen, oordoppen en hoortoestellen tot 500 netto per jaar.
• Personeelsvoordelen platform met heel veel koopkrachtmogelijkheden bij aangesloten aanbieders.
• Naast de 20 wettelijke verlofdagen heb je ook 6 ADV-dagen in een 36 uren week (full time basis) die vrij in te plannen zijn.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (maximum 2 dagen per week)
• Tal van sectorale voordelen in paritair comité 311 zoals tussenkomst kinderopvang, eindejaarspremie, anciënniteitsverlof per schijf van 5 jaar, fulltime uurrooster van 36 uren per week, ...

Solliciteren

Elien Engels
0492 11 61 47
elien.engels@hansanders.be