Functie

Je wilt een verantwoordelijke en afwisselende job in een dynamisch, snelgroeiend bedrijf? Solliciteer nu bij ons!

Bedrijf

N&DS Staffing is een gepassioneerd, groeiend technologiebedrijf dat dagelijks het leven van honderden mensen verbetert door zinvolle best in class innovaties. We voeren energiebesparende projecten uit met een positieve impact op mens en milieu. Werken bij N&DS Staffing is meer dan een baan, het is een roeping om net zoals je enthousiaste collega’s er dagelijks voor te zorgen dat onze klanten een geweldige belevenis ervaren.

De zaakvoerder van N&DS Staffing haalt een groot deel van zijn voldoening uit het creëren van zinvolle leuke, betrokken jobs.

Onze klanten zijn toonaangevende multinationals die we écht vooruit helpen. Onze voldoening halen we uit perfecte realisaties en gelukkige klanten. We geloven in een persoonlijke aanpak waarbij prestaties gewaardeerd worden. Bij ons heerst echt een positieve en aangename sfeer.

Functie

Als HR recruiter met kennis van sociale wetgeving bepaal en realiseer jij ons HR beleid. Je selecteert en rekruteert nieuwe kandidaten en stelt de arbeidscontracten op. Je kan skills achterhalen van elke kandidaat die een toegevoegde waarde vormt voor het team en je boetseert de juiste functies. Je kent de sociale wetgeving en volgt de personeelsadministratie op. Je volgt de loonverwerkingen van het sociaal secretariaat op. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR vragen van de zaakvoerder.

Jouw uitdaging

Een solide team uitbreiden met ⚠ nieuwe collega’s, in ⚠ totaal verschillende bedienden functies. Een exponentieel HR beleid uitwerken en uitrollen bij overnames.

Solliciteer nu!

Aanbod

Het grote voordeel van een innovatief, jong sterk groeiend bedrijf met overname plannen is dat we samen met jou een carrière planning met gepaste coaching opstellen van zodra jij je daar actief klaar voor toont.

• We streven ernaar om je op alle vlakken vooruitgang te bieden
• Vlakke bedrijfscultuur zonder postjesmentaliteit, waar iedereen gehoord, gewaardeerd en betrokken wordt.
• Werkzekerheid in een financieel gezonde groeionderneming dat op overname pad is
• Nieuw gerenoveerde kantoren in een rustige groene omgeving
• Hele fijne werfsfeer tussen bruisende, jonge en interessante collega’s
• De zaakvoerder is beschikbaar voor je
• Een écht afwisselend takenpakket binnen je comfort zone
• Doorgroeimogelijkheden bij toekomstige overnames en groei
• Je leert automatisch bij over de laatste nieuwe innovaties
• Werken van ⚠u-⚠u , zonder weekendwerk met een goeie work/life balance
• Geen file in de omgeving en geen parkeerproblemen rondom het kantoor
• Motiverend bonussysteem bovenop je loon vanaf ⚠ maanden dienst
• Marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen
• “We train people well enough so they can leave, but we treat them well enough so they don’t want to”. - quote by Jane O'Sullivan-Heath

Jouw profiel

• Je hebt een HRM gerichte opleiding gevolgd op bachelor of master niveau of gelijkwaardig door aantoonbare ervaring

• Je hebt ervaring in rekruteren en aanwerven van bediende profielen
• Je kent veel van de sociale wetgeving en vind je weg naar nieuwe info waar nodig
• Je hebt een passie voor het werken met mensen
• Je bent een teamspeler, flexibel, met een hands-on mentaliteit
• Je bent gemotiveerd, enthousiast en hebt zin in een nieuwe uitdaging
• Je werkt effectief en zoekt mee om zaken nog efficiënter te kunnen realiseren
• Je bent communicatief sterk, je spreekt vloeiend Nederlands. Kennis van het Frans en Engels zijn een grote plus
• Je kan zelfstandig werken
• Je getuigt van een goede persoonlijke werkorganisatie

Resultaatgerichtheid, Zin voor nauwkeurigheid hebben, Creatief denken (Inventiviteit), Plannen (= ordenen), Regels en afspraken nakomen, Leervermogen hebben, Commercieel zijn, Contactvaardig zijn, Samenwerken als hecht team, Zelfstandig werken, Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit), Klantgerichtheid

HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties, Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …), HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures, De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren, De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren, Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken

Master (MA), Professioneel (gerichte) bachelor (PBA), Academisch (gerichte) bachelor (ABA)

Solliciteren